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18 Nov. 2024

Senior HR Expert Talentmanagement / Skillmanagement (m/w/d)

BWI GmbH München Vollzeit Personalwesen
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Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Im HR-Bereich ist der Bereich "Talentmanagement" für alle "talentbezogenen" Themen in den Bereichen People Development, Young Talents, Trainingsmanagement sowie für neue Themen wie Skillmanagement, Performance Management oder Nachfolgeplanung zuständig.

Für das neue Tätigkeitsfeld „Skillmanagement“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n HR Expert*in für die Überwachung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller damit zusammenhängenden Aufgaben und Themen.
Als SPOC für Skillmanagement tragen Sie maßgeblich dazu bei, Skillmanagement aus dem Projektstatus in die Linie zu überführen, die Prozesse und das Mindset fest in der BWI-Organisation zu verankern, zu steuern und bedarfsorientiert konsequent weiterzuentwickeln.


Ihre Aufgaben:

  • Einführung, Implementierung und Etablierung eines Skillmanagements in der BWI
  • Unterstützung, Schulung und schrittweise Anbindung der Fachbereiche an das Skillmanagement und dessen Abläufe
  • Strategische Kompetenz- und Bedarfsanalyse durch Ermittlung und Priorisierung der aktuellen und zukünftigen Skill-Bedarfe sowie der erfassten Ist-Skills in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR-Talentmanagement
  • Proaktives bedarfsorientiertes Skillmanagement und Ableitung von neuen Entwicklungsbedarfen in Abstimmung mit den Fachbereichen und HR-Talentmanagement
  • Pflege, Review & Analyse des Skillkatalogs in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR
  • Steuerung, Monitoring und Weiterentwicklung des Skillmanagement-Prozesses sowie der Skill-Systematik
  • Enge Zusammenarbeit und Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch kollaborative Formate und Netzwerke

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Skill-und/oder Talentmanagement in einem sich verändernden Umfeld
  • Ausgeprägte analytische Kompetenz, Erfahrung in der Bedarfsanalyse sowie ausgeprägte Fähigkeiten und Erfahrung in der praktischen Umsetzung komplexer Projekte
  • IT-Affinität und Erfahrung in der Nutzung digitaler Plattformen sowie moderner Skillmanagementanwendungen
  • Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Deutlich erkennbare Veränderungs- und Innovationsbereitschaft, Offenheit für neue Wege
  • Eigenverantwortliche, proaktive, ziel-, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr befähigen und unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg
  • Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen
  • Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
  • Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning und die Angebote der BWI-Academy
  • Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen
  • An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich

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