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Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Koblenz?

Ganz spannend ist natürlich das Thema Gehalt. In dem Bundesland Rheinland-Pfalz sind laut der Statistik der Bundesagentur für Arbeit ca. 915.430 Menschen in Vollzeitbeschäftigung. Hättest du das gedacht? Jedenfalls sind dank ihren offiziellen Sozialversicherungsmeldungen auch ihre Gehälter bekannt. Insgesamt liegen 915.430 solcher Meldungen vor.

Das Durchschnittsgehalt (Median) in Rheinland-Pfalz liegt demnach bei 4.124 Euro brutto pro Monat. Die untersten 10% der Beschäftigten verdienen dabei weniger als 2.527 Euro im Monat. Und die top 10% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verdienen 7.299 Euro und mehr.

Übrigens für ganz Deutschland, ungeachtet des genauen Berufes, liegt das Durchschnittsgehalt bei 4.217 Euro brutto im Monat. Das Minimum liegt bei unter 2.547 Euro und das Maximum bei 7.685 Euro im Monat. Somit ist das Gehalt in Rheinland-Pfalz im Durchschnitt schlechter als das Gehalt in ganz Deutschland.

Das sind natürlich nur grobe Orientierungen für dein tatsächliches bzw. mögliches Gehalt. Denn es hängt am Ende von deinen Qualifikationen, deiner Erfahrung, dem Unternehmen, der genauen Position und Branche und nicht zuletzt von der Lage auf dem Arbeitsmarkt ab.

In Koblenz sind Berufe in den Branchen Technik, Rechnungswesen, Automotive, Marketing und Vertrieb und IT besonders beliebt.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2026 in der Arbeitsmarktregion Koblenz ausschaut. Hierbei stehen 7.377 offene Stellen, 23.381 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 3,17. Zum Vergleich: im Bundesland Rheinland-Pfalz liegt der Faktor mit 32.563 offenen Stellen und 129.598 Arbeitssuchenden bei 3,98.

Im Vergleich zum Bundesland wird in Koblenz ein größerer Bedarf nach Fachkräften verzeichnet. Genauer gesagt ist das Angebot an Fachkräften in Rheinland-Pfalz um 20,35% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

In Anbetracht der letzten sechs Monate gibt es gute Nachrichten für dich! Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen hat sich in Rheinland-Pfalz um -1.97% verringert. Das heißt für dich, dass sich weniger Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt befinden. Sei dir trotzdem bewusst, dass wir von einer Änderungsrate von { bl_factor_6m_pc}}% von unter 10% sprechen. Eine hohe und aussagekräftige Änderung ist dementsprechend nicht wirklich festzustellen.

Klar zu erkennen ist, dass 1.11 % mehr Stellen, bei -0.98% weniger Arbeitslosen, zu verbuchen sind. Das ist aus deiner Perspektive als Jobsuchender sehr erfreulich. Das Angebot ist größer und die Konkurrenz geringer.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Rheinland-Pfalz liegt sie aktuell bei 172 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -1,71% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.

Wie ist die Lage in der Arbeitsmarktregion Koblenz?

In der Arbeitsmarktregion Koblenz sind neben Koblenz noch weitere Ortschaften in welchen Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen. Die größten zu nennenden in unserer Datenbank sind Andernach, Langenfeld, Weißenthurm, Mayen und Simmern (Hunsrück).

Speziell für deine gesuchte Arbeitsmarktregion können wir die gleiche Analyse durchführen wie für das Bundesland. Der Faktor für Koblenz in Bezug auf das Verhältnis von Arbeitssuchenden je offener Stelle liegt bei 3,17. Das folgende Diagramm veranschaulicht die Entwicklung innerhalb der letzten sechs Monate:

Klar zu erkennen ist, dass sich das Angebot an Fachkräften verringert hat – um -1,86%. Mit einer Änderungsrate von unter +/-10% kann hier kein sehr deutlicher Trend definiert werden.

In der vorliegenden Grafik wird erneut das Verhältnis zwischen Arbeitslosen und offenen Stellen visualisiert. Damit versuchen wir dir ein besseres Gefühl für die Arbeitsmarktdynamik speziell in Koblenz und der dazugehörigen Region.

In den letzten sechs Monaten hat sich die Anzahl von Stellenausschreibungen um -1.09% verringert. Gleichzeitig scheint es auch -2.92% weniger Fachkräfte zu geben. Damit bleibt der Arbeitsmarkt hinsichtlich des Verhältnisses stabil, jedoch scheint er auch zu schrumpfen. Hierbei müssen sich die beiden Faktoren nicht im gleichen Tempo bewegen.

Was fehlt jetzt noch? Richtig, die Vakanzzeit! Wir erinnern uns: sie gibt die durchschnittliche Dauer für eine Stellenbesetzung an. In der Region Koblenz liegt sie aktuell bei 194 Tagen. So wie es ausschaut, scheint sich die Vakanzzeit mit einer Bewegung von 0% nicht verändert zu haben. Natürlich mögen die ein oder anderen Ausreißer vorgekommen sein, aber im Schnitt sind wir da, wo wir schon vor sechs Monaten waren.

Welche Firmen stellen ein in Koblenz?

Für Koblenz sind uns aktuell folgende Arbeitgeber mit Jobangeboten bekannt: //SEIBERT/MEDIA GmbH, TÜV SÜD AG, TARGOBANK, A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co. KG und BWI GmbH

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!