Manager Total Rewards and Employee Benefits Program (m/w/d)

Wie du mitwirken kannst

Bist du bereit, in die spannende Welt der Gestaltung außergewöhnlicher Vergütungsprogramme einzutauchen, die über das Übliche hinausgehen? In unserer BRITA Familie besetzen wir die Stelle Total Rewards and Employee Benefits Program, durch welche du Einfluss darauf nimmst, wie wir unser großartiges Team schätzen und mit ihm umgehen.

Deine Aufgaben

Gestaltung des Gesamtvergütungsportfolios:

Als unser:e Spezialist:in für Gesamtvergütung wirst du der:die Mastermind hinter unserem Gesamtvergütungsprogramm sein. Krankenversicherung, Rentenpläne, Firmenwagen und andere coole Vorteile – du nennst es, du wirst dafür zuständig sein. Bereite dich darauf vor, mit Leistungsträgern zusammenzuarbeiten, wie ein Profi zu verhandeln und sicherzustellen, dass unsere Angebote genauso kostengünstig wie fantastisch sind.

Anreize, die begeistern:

Das Entwerfen und Verwalten von Anreizprogrammen wird dein Steckenpferd sein. Ob leistungsbezogene Anreize oder Boni – du wirst Initiativen entwickeln, die nicht nur das Engagement fördern, sondern auch die unglaublichen Leistungen unseres Teams würdigen.

Herausragende Leistungen feiern:

Wir wollen, dass sich Arbeit wie ein Mehrwert anfühlt! Entwickle und implementiere Anerkennungsprogramme, die Meilensteine, Erfolge und herausragende Leistungen hervorheben. Dein Ziel? Eine Kultur der Wertschätzung und Motivation fördern, die unser Team auf Erfolgskurs hält.

Kommunizieren, aufklären, inspirieren:

Klare Kommunikation ist deine Geheimformel. Du wirst ansprechende Materialien erstellen, Workshops leiten und Informationen präsentieren, die unserem Team helfen, unser gesamtes Vergütungsprogramm wirklich zu verstehen und zu schätzen. Aufklärung und Beantwortung von Anfragen? Ja, das gehört dazu.

Daten-Enthusiast:

Analysen sind dein Spielfeld. Sammle und nutze Daten, um die Effektivität unseres Gesamtvergütungsprogramms zu bewerten, Trends zu erkennen und Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen zu erarbeiten. Benchmark-Studien? Du wirst stets auf dem neuesten Stand sein, um unser Benefits Programm wettbewerbsfähig und innovativ zu halten.

Gesetzestreuer Loyalist:

Halte dich in Bezug auf Arbeitsgesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen auf dem Laufenden. Stelle sicher, dass unser Vergütungsprogramm den gesetzlichen Vorschriften entspricht und bei allen rechtlichen Änderungen auf dem neuesten Stand bleibt.

Engagement-Champion:

Arbeite mit HR- und den Führungsteams zusammen, um zu verstehen, was unsere Mitarbeitenden antreibt. Passe die Vergütungsprogramme so an, dass sie das Engagement und die Arbeitszufriedenheit steigern, denn glückliche Mitarbeitende sind essentiell für einen zufriedenen Arbeitsplatz.

Strategischer Denker:

Arbeite eng mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung zusammen, um unser Gesamtvergütungsprogramm mit unseren allgemeinen Geschäfts- und Talentstrategien abzustimmen. Deine Erkenntnisse werden zu strategischen Entscheidungen beitragen, die sich auf Vergütung, Leistungen und Mitarbeiterbindung auswirken.

Meister der kontinuierlichen Verbesserung:

Überprüfe regelmäßig die Wirksamkeit unseres Vergütungsprogramms. Hole Feedback von unserem Team und Stakeholdern ein, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Denn wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, noch besser zu werden

Du bist für diese Aufgabe gut gerüstet, wenn du folgendes in deinem Werkzeugkasten mitbringst:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss ist von Vorteil).
• 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, mit Schwerpunkt auf Benefits oder Total Rewards Management.
• Fundiertes Verständnis für Benefits-Verwaltung, Mitarbeiter-Engagement-Strategien und eine Vorliebe für Datenanalyse.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Aktuelle Kenntnisse des Arbeitsrechts und Compliance-Anforderungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Gesamtvergütungsprogramme.
• Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Eine kooperative Denkweise und die Fähigkeit, über Abteilungen hinweg zu arbeiten.

Was gibt's für dich?

Abgesehen davon, Teil eines großartigen Teams zu sein, hast du die Chance, mitzugestalten, wie wir unsere unglaublichen Talente wertschätzen und belohnen. Es ist nicht nur ein Job; es ist die Gelegenheit, einen echten Unterschied zu machen.