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      Personalreferent HR-Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)

      Kesseböhmer Holding KG
      Kesseböhmer Holding KG
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      • Sozialleistungen
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      • Attraktiver Standort
      • Unbefristet
      • 13. Monatsgehalt
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      Personalreferent HR-Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)

      • Kesseböhmer Kesseböhmer
      • Osnabrück Osnabrück
      • Vollzeit Vollzeit
      • Personalwesen Personalwesen

      Kesseböhmer ist ein inhabergeführtes, international agierendes Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Wofür Kesseböhmer steht? – Vielfältigkeit und ein familiäres Miteinander. Durch den kontinuierlichen Einsatz unserer rund 3500 Beschäftigten, erwirtschaftet das Familienunternehmen jährlich einen Umsatz von rund 600 Mio. Euro. Als einer der erfolgreichsten Möbelzulieferer und größten Ladenbauer Europas profitieren wir vom Engagement unserer Mitarbeiter*innen und entwickeln uns stetig weiter. Mit insgesamt neun Standorten in Deutschland in den Geschäftsfeldern Ladenbau/Warenpräsentation, Möbelbeschlagsysteme, Büromöbel- und Automotive-Industrie sind wir zukunftsfähig aufgestellt – Abwechslung und Teamwork sind hier Alltag. Jeder Bereich ist mit seiner Spezialisierung Teil einer starken Gemeinschaft.

      Unser zentrales Recruiting-Team an Standort Bad Essen übernimmt die professionelle Betreuung des Personalbeschaffungsprozesses an unseren nationalen und zukünftig auch internationalen Standorten. Wir suchen aktuell Unterstützung in beiden Bereichen!

      Dein neuer Aufgabenbereich:

      • Sorge für ein effizientes und professionelles Recruiting für die (inter-)nationalen Standorte unserer Unternehmensgruppe für gewerbliche, technische und kaufmännische Fach- und Führungskräfte
      • Übernimm hierzu die ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses – von der Bearbeitung der Personalanforderung über die Erstellung der Ausschreibung bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen
      • Berate dabei unsere Führungskräfte in Bezug auf die Anforderungsprofile sowie die Bewerberverfügbarkeit am Markt und entwickle gemeinsam mit dem Personalmarketing stellenspezifische Recruitingmaßnahmen, z.B. durch die Direktansprache von potentiellen Kandidaten im Active Sourcing
      • Agiere im Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner (m/w/d) und stelle damit eine reibungslose Candidate Journey sowie eine wertschätzende Kommunikation sicher
      • Übernimm die Moderation sowie Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung
      • Agiere hierfür als Berater (m/w/d) für die Geschäfts- und Bereichsleitung sowie für Führungskräfte und Projektteams
      • Unterstütze interdisziplinäre Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, erstelle entsprechende Konzepte und begleite die Umsetzung der Change- und Strategieprozesse innerhalb des Unternehmens
      • Treibe die erfolgreiche Realisierung strategischer Projekte aus den Bereichen Recruiting, Personalplanung und -entwicklung, wie z.B. die Einführung einer Personalentwicklungssoftware, aktiv voran
      • Erarbeite in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Stellenpläne und leite die daraus resultierenden Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung ab

      Deine Talente:

      • Dein souveränes und verbindliches Auftreten kombinierst du mit deiner mehrjährigen Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
      • Durch eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder alternativ ein Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt besitzt du ein gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse innerhalb eines Industrieunternehmens
      • Mit deiner Leidenschaft für Recruiting und deiner empathischen Art kannst dich gut in deine verschiedenen Gesprächspartner (m/w/d) hineinversetzen und kommunizierst sicher über alle Hierarchieebenen hinweg – auch auf Englisch
      • Dein systematisch-methodisches Vorgehen hilft dir dabei, Personalanforderungen zu priorisieren und den Überblick zu behalten
      • Dein souveränes und verbindliches Auftreten kombinierst du mit deiner mehrjährigen Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
      • Durch eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder alternativ ein Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt besitzt du ein gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse innerhalb eines Industrieunternehmens
      • Mit deiner Leidenschaft für Recruiting und deiner empathischen Art kannst dich gut in deine verschiedenen Gesprächspartner (m/w/d) hineinversetzen und kommunizierst sicher über alle Hierarchieebenen hinweg – auch auf Englisch
      • Dein systematisch-methodisches Vorgehen hilft dir dabei, Personalanforderungen zu priorisieren und den Überblick zu behalten

      Warum Kesseböhmer?

      • Werde Teil eines aufgeschlossenen , auf welches du dich jederzeit verlassen kannst
      • Deine individuelle und abteilungsübergreifende Einarbeitung wird in kollegialer Zusammenarbeit sichergestellt
      • Freu dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Chance, mit deiner Expertise zum Erfolg der Kesseböhmer Unternehmensgruppe beizutragen
      • Eine attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
      • Profitiere u.a. von unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung, mit der du vielfältige Gesundheitsdienstleistungen, wie z.B. Sehhilfen, Zahnersatz oder Naturheilverfahren, in Anspruch nehmen kannst

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      6 Jan. 2025

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