Krankenschwester / Krankenpfleger im Wiedereinstieg

• Arbeitszeitmodell
  Vollzeit

• Gehaltsspanne
  45.569,28 - 55.361,65 EUR/Jahr

• Art der Anstellung
  Feste Anstellung

Ein Blick in den Aufgabenbereich

• Der Einstieg in das Programm ist jederzeit möglich, wir richten uns individuell nach Ihnen.
• Zu Beginn erhalten Sie zwei Wochen theoretischen Unterricht von Pflegemitarbeitenden aus dem Haus (bei vollem Gehalt).
• Der Unterricht beinhaltet unter anderem eine Wiederholung der wichtigsten Aspekte der Pflegebeobachtung, Neuerungen und wichtige Grundlagen der Hygiene (z.B. Isolation), Arzneimittellehre (BTM und rechtliche Grundlagen), Notfall- und Reanimationsübungen inklusive praktischer Übungen und eine ausführliche Erklärung der digitalen Pflegedokumentation inklusive praktischer Übungen.
• Nach zwei Wochen theoretischem Input werden Sie einen Monat lang eingearbeitet. Sie bekommen eine:n festen Ansprechpartner:in zugewiesen und begleiten sie/ihn in ihren/seinen Schichten. Erst nach der Einarbeitung übernehmen Sie ihre eigenen Patient:innen. Sie haben dadurch Zeit, sich langsam wieder an einen Stationsalltag zu gewöhnen und sich einzuarbeiten.
• Nach vier Wochen Einarbeitung findet ein Gespräch mit der zuständigen Pflegedienstleitung statt. Dabei wird evaluiert, ob Sie weitere Einarbeitung wünschen. Diese kann noch einmal um zwei Wochen verlängert werden.

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten

  Wir richten uns nach Ihren individuellen Bedürfnissen mit flexiblen Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen.

• Echte Aufstiegsmöglichkeiten

  Bei uns haben Sie u. a. Aufstiegschancen zur Stationsleitung, zum Management und zur Pflegedienstleitung.

• Finanzielle Benefits

  Ob Ballungsraumzulage, Einkaufsrabatte oder zweifache Jahressonderzahlungen – profitieren Sie von attraktiven finanziellen Zusatzleistungen.

• Zeit für Urlaub

  Zusätzlich zu 30 bezahlten Urlaubstagen bieten wir Zusatzurlaubstage, die Sie durch die Übernahme entsprechender Schicht- und Wechselschichtdienste erhalten können.

• Zukunftsorientierte Altersvorsorge

  Wir sichern Sie ab! Dank unserer stabilen und ausschließlich arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente in Höhe von 4,8 %.

• Wohnraum

  Bezahlbare Wohnungen können wir kliniknah in Neuhausen-Nymphenburg je nach Verfügbarkeit anbieten.

• Fachliche Fort- und Weiterbildungen

  Unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm unterstützt Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

• Info zur Gehaltsspanne

  Die oben genannten Beträge beinhalten keine variablen Bezüge wie jährliches Leistungsentgelt bzw. Zulagen für Schichtarbeit, Nacht-/Wochenenddienste sowie Bereitschaftsentgelte.

So stellen wir sie uns vor

• Sie haben eine Ausbildung als Krankenschwester, Krankenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in abgeschlossen.
• Nach einer (längeren) Auszeit möchten Sie wieder in Ihren erlernten Beruf zurückkehren.
• Sie identifizieren sich mit den Werten unseres christlichen Krankenhauses: Hospitalität, Qualität, Respekt, Verantwortung und Spiritualität.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. Sie möchten noch mehr erfahren? Dann rufen Sie einfach unter 089-1797 1903 Franziska Frei, unsere Pflegedienstleiterin, an. Sie beantwortet gerne Ihre Fragen.

Das passt für Sie? Dann bewerben Sie sich ruckzuck über unser Bewerbungsformular (siehe unten).