3 Jobs bei Nordsee in Schwerin

Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Schwerin?

Ganz spannend ist natürlich das Thema Gehalt. In dem Bundesland Mecklenburg-Vorpommern sind laut der Statistik der Bundesagentur für Arbeit ca. 359.133 Menschen in Vollzeitbeschäftigung. Hättest du das gedacht? Jedenfalls sind dank ihren offiziellen Sozialversicherungsmeldungen auch ihre Gehälter bekannt. Insgesamt liegen 359.133 solcher Meldungen vor.

Das Durchschnittsgehalt (Median) in Mecklenburg-Vorpommern liegt demnach bei 3.098 Euro brutto pro Monat. Die untersten 10% der Beschäftigten verdienen dabei weniger als 2.153 Euro im Monat. Und die top 10% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verdienen 5.345 Euro und mehr.

Übrigens für ganz Deutschland, ungeachtet des genauen Berufes, liegt das Durchschnittsgehalt bei 3.796 Euro brutto im Monat. Das Minimum liegt bei unter 2.307 Euro und das Maximum bei 7.100 Euro im Monat. Somit ist das Gehalt in Mecklenburg-Vorpommern im Durchschnitt schlechter als das Gehalt in ganz Deutschland.

Das sind natürlich nur grobe Orientierungen für dein tatsächliches bzw. mögliches Gehalt. Denn es hängt am Ende von deinen Qualifikationen, deiner Erfahrung, dem Unternehmen, der genauen Position und Branche und nicht zuletzt von der Lage auf dem Arbeitsmarkt ab.

In Schwerin sind Berufe in den Branchen Gastronomie, Technik, IT, Marketing und Vertrieb und Rechnungswesen besonders beliebt.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern zuletzt entwickelt?

Der Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern hat mit 4,47 Jobsuchenden pro ausgeschriebene Stelle ein geringeres relatives Fachkräfteangebot als der deutsche Durchschnitt. Insgesamt sind im Bundesland im Monat März 68.610 Personen als Arbeitslos gemeldet. Dem gegenüber stehen 15.336,00 offene Stellen.

Interessant ist zu sehen, wie sich das Verhältnis von Arbeitslosen und ausgeschriebenen Stellen in Mecklenburg-Vorpommern in den letzten 6 Monaten entwickelt hat. Daraus lässt sich besser ablesen, wo der Arbeitsmarkt steht bzw. wohin der Trend geht. Folgende Grafik zeigt uns diese Entwicklung im Detail.

Wie man dem Schaubild entnehmen kann steigt der Faktor, also das Verhältnis von Fachkräfteangebot und -Nachfrage. Es gab also noch vor 6 Monaten weniger Arbeitslose pro offene Stelle, als es heute der Fall ist. Für Arbeitgeber ist das eine gute Entwicklung, da es einfacher ist, eine Position zu besetzen. Für Arbeitnehmer wie dich kann diese Entwicklung bedeuten, dass die Jobsuche länger dauert aufgrund der höheren Konkurrenz.

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes lässt sich auch anhand von absoluten Werten auf der Angebotsseite und der Nachfrageseite beobachten.

Ebenso interessant wie das Verhältnis von Arbeitslosen und ausgeschriebenen Stellen, ist die Vakanzzeit und deren Entwicklung. Die Vakanzzeit ist die Zeit in Tagen, die es auf Firmenseite benötigt, um eine Stelle zu besetzen. Eine lange durchschnittliche Vakanzzeit bedeutet also, dass es wenige passende Bewerber auf die Stelle gibt. Auf Bewerberseite bedeutet das entsprechend eine geringe Konkurrenz und somit, sofern deine Qualifikation dem Stellenprofil entsprechen, eine kurze Jobsuche.

In Mecklenburg-Vorpommern beträgt die aktuelle Vakanzzeit 251 Tage. In ganz Deutschland beträgt die Vakanzzeit 225 und ist somit geringer als die Vakanzzeit in Mecklenburg-Vorpommern. Das bedeutet, dass die Jobsuche in Mecklenburg-Vorpommern weniger lange dauert als in den meisten anderen Bundesländern.

Über die letzten 6 Monate hat sich die Vakanzzeit in Mecklenburg-Vorpommern mit -10,04 % verringert. Somit hat sich die Dauer für Jobsuche im Umkehrschluss verlängert. Noch vor 6 Monaten ging es schneller, den passenden Job zu finden. Es sei allerdings gesagt, dass diese Daten alle Jobs betreffen. Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ebenso wie die Vakanzzeit kann sich je nach Industriezweig und Spezialisierung sehr unterscheiden.

Folgende Grafik zeigt dir die Entwicklung der Vakanzzeit der letzten 6 Monate in Mecklenburg-Vorpommern:

Wie ist die Lage in der Arbeitsmarktregion Hamburg?

In der Arbeitsmarktregion Hamburg sind neben Schwerin noch weitere Ortschaften in welchen Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen. Die größten zu nennenden in unserer Datenbank sind Hamburg, Lüneburg, Itzehoe, Lübeck und Neumünster.

Speziell für deine gesuchte Arbeitsmarktregion können wir die gleiche Analyse durchführen wie für das Bundesland. Der Faktor für Hamburg in Bezug auf das Verhältnis von Arbeitssuchenden je offener Stelle liegt bei 4,69. Das folgende Diagramm veranschaulicht die Entwicklung innerhalb der letzten sechs Monate:

Deutlich wird, dass sich das Angebot an Fachkräften um 13,83% vergrößert hat.

In der vorliegenden Grafik wird erneut das Verhältnis zwischen Arbeitslosen und offenen Stellen visualisiert. Damit versuchen wir dir ein besseres Gefühl für die Arbeitsmarktdynamik speziell in Schwerin und der dazugehörigen Region.

Was fehlt jetzt noch? Richtig, die Vakanzzeit! Wir erinnern uns: sie gibt die durchschnittliche Dauer für eine Stellenbesetzung an. In der Region Hamburg liegt sie aktuell bei 235 Tagen. Scheinbar hat sich die Vakanzzeit im letzten halben Jahr um -5,62% verringert. Gut für Arbeitgeber, aber eher schlecht für Jobsuchende.

Welche Firmen suchen Mitarbeiter in Schwerin?

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Firmen in Schwerin und Umgebung. Diese suchen Mitarbeiter nicht nur, aber zunehmends ausschließlich online. Daher ist die Online-Jobsuche der beste Weg um eine passende Stelle in der gewünschten Region zu finden. In Schwerin sind uns unter anderem Stellenangebote der Firmen Hypoport SE, E.DIS AG, NORDSEE GmbH und XXXLutz E-Commerce-Logistikzentrum bekannt.

Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche!