4 Jobs bei Nikolauspflege in Heidenheim (Brenz)

Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ?

Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 4.013 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.427 Euro und höchstens 7.343 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 21.743.380 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.

Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 4.013 Euro. Das Gehalt in Deutschland, wo liegt, schneidet somit vergleichbar mit dem Rest des Landes ab.

In sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 16 Branchen bekannt wie etwa Marketing und Vertrieb, Gesundheitswesen, IT, Technik und Handwerk. Das Angebot ist somit sehr divers.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in {{bundesland}} zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation {{year}} in der Arbeitsmarktregion {{lm_region}} ausschaut. Hierbei stehen {{lm_openjobs |number_format(0)}} offene Stellen, {{lm_unemployed |number_format(0)}} Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von {{lm_factor |number_format(2)}}. Zum Vergleich: im Bundesland {{bundesland}} liegt der Faktor mit {{bl_openjobs |number_format(0)}} offenen Stellen und {{bl_unemployed |number_format(0)}} Arbeitssuchenden bei {{bl_factor |number_format(2)}}.

{% if lm_factor < bl_factor and lm_factor / bl_factor < 0.9 %}

Im Vergleich zum Bundesland wird in {{lm_region}} ein größerer Bedarf nach Fachkräften verzeichnet. Genauer gesagt ist das Angebot an Fachkräften in {{bundesland}} um {{(100 - ((lm_factor / bl_factor) * 100)) |number_format(2)}}% besser.

{% endif %}

{% if lm_factor > bl_factor and bl_factor / lm_factor < 0.9 %}

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in {{bundesland}} geringer ist als in {{lm_region}}. Genauer gesagt ist es in {{lm_region}} um {{(100 - ((bl_factor / lm_factor) * 100)) |number_format(2)}}% besser.

{% endif %}

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

{{bl_factor_6m_chart}}

{% if bl_factor_6m_pc > 0 %}Für {{bundesland}} hat sich das Verhältnis um {{bl_factor_6m_pc |number_format(2)}}% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. {% if bl_factor_6m_pc > 0 and bl_factor_6m_pc < 10 %} Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht. {% endif %}{% endif %}

{% if bl_factor_6m_pc < 0 %} In Anbetracht der letzten sechs Monate gibt es gute Nachrichten für dich! Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen hat sich in {{bundesland}} um {{bl_factor_6m_pc}}% verringert. Das heißt für dich, dass sich weniger Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt befinden. {% if bl_factor_6m_pc < 0 and bl_factor_6m_pc > -10 %} Sei dir trotzdem bewusst, dass wir von einer Änderungsrate von { bl_factor_6m_pc}}% von unter 10% sprechen. Eine hohe und aussagekräftige Änderung ist dementsprechend nicht wirklich festzustellen. {% endif %}{% endif %}

{% if bl_factor_6m_pc == 0 %} Wie du siehst, ist eine tatsächliche Veränderung nicht festzustellen – zwischenzeitliche Schwankungen hin oder her. {% endif %}

{% if bl_openjobs_6m_pc > 0 and bl_unemployed_6m_pc >0 and bl_factor_6m_pc != 0%} Diese Entwicklung ist besonders interessant. Sowohl die Stellen haben zugenommen, um {{bl_openjobs_6m_pc}}%, als auch die Anzahl an Arbeitslosen, um {{bl_unemployed_6m_pc}}%. Was heißt das konkret? Der Arbeitsmarkt in {{bundesland}} ist stabil, aber in Bewegung. Bedarf und Angebot sind, wenn auch in unterschiedlichem Tempo, gestiegen. {% endif %}

{% if bl_openjobs_6m_pc < 0 and bl_unemployed_6m_pc >0 %} Während {{bl_openjobs_6m_pc |number_format(2)}}% weniger offene Stellen vorhanden sind, steigt die Anzahl an Arbeitslosen um {{bl_unemployed_6m_pc |number_format(2)}}%. Für Arbeitgeber ist diese Entwicklung durchaus als positiv zu verbuchen. Arbeitssuchende hingegen beklagen mehr Konkurrenz bei weniger Stellenangeboten. {% endif %}

{% if bl_openjobs_6m_pc > 0 and bl_unemployed_6m_pc <0 %} Klar zu erkennen ist, dass {{bl_openjobs_6m_pc}} % mehr Stellen, bei {{bl_unemployed_6m_pc}}% weniger Arbeitslosen, zu verbuchen sind. Das ist aus deiner Perspektive als Jobsuchender sehr erfreulich. Das Angebot ist größer und die Konkurrenz geringer. {% endif %}

{% if bl_openjobs_6m_pc < 0 and bl_unemployed_6m_pc <0 and bl_factor_6m_pc != 0 %} Interessanterweise hat sich sowohl die Anzahl an offenen Stellenangeboten bei einer Änderungsrate von {{bl_openjobs_6m_pc |number_format(2)}}%, als auch die Anzahl an Arbeitslosen bei einer Änderungsrate von {{bl_unemployed_6m_pc|number_format(2)}} %, verringert. In unterschiedlicher Geschwindigkeit haben Angebot und Nachfrage abgenommen. {% endif %}

{% if bl_openjobs_6m_pc == bl_unemployed_6m_pc %} Das ist doch mal außergewöhnlich! Bei gleichem Tempo haben sich die Anzahl der Jobangebote und der Jobnachfrager verändert. Während sich die offenen Stellen um {{bl_openjobs_6m_pc}}% veränderten, hat sich die Anzahl an Arbeitslosen auch um {{bl_unemployed_6m_pc |number_format(2)}}% verändert. Was bedeutet das? Der Arbeitsmarkt bleibt stabil. {% endif %}

{{bl_unemployedopenjobs_6m_chart}}

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland {{bundesland}} liegt sie aktuell bei {{bl_vacancytime |number_format(0)}} Tagen im Mittel. {% if bl_vacancytime_6m_pc < 0%} Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um {{bl_vacancytime_6m_pc |number_format(2)}}% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt. {% endif %} {% if bl_vacancytime_6m_pc > 0 %} So wie es ausschaut hat sich die Vakanzzeit um {{bl_vacancytime_6m_pc |number_format(2)}}% vergrößert. Unternehmen brauchen länger, um ihre vakanten Stellen mit tatkräftigen Neubesetzungen zu füllen. Hier bist du gefragt!{% endif %}

{{bl_vacancytime_6m_chart}}

Wie ist die Lage 2026 in der Arbeitsmarktregion ?

Das gleiche Analyse können wir nun auch für die Arbeitsmarktregion umsetzen. Das aktuelle Fachkräfteangebot in der Arbeitsmarktregion wird auf 0,00 geschätzt. Visuell sieht die Veränderung der letzten 6 Monate so aus.

Das Fachkräfteangebot hat sich hier zuletzt um 0,00% verkleinert, was grundsätzlich als ein positives Zeichen für die Bewerber gewertet werden darf. Und auch hier ist die Aufschlüsselung nach Stellen und Arbeitslosen nicht verkehrt, um eben ein noch besseres Gefühl für die Marktdynamik zu erhalten.

Es gibt um % weniger Stellen als vor 6 Monaten. Und es gibt auch um % weniger verfügbare Fachkräfte. Das Angebot und die Nachfrage gehen in die gleiche Richtung und zwar nach unten. Wenn auch nicht unbedingt immer im perfekten Gleichschritt.

Sehr interessant und eher selten zu beobachten ist, wenn sich das Angebot und die Nachfrage tatsächlich synchron bewegen. Das scheint hier exakt der Fall zu sein. Die Nachfrage nach Fachkräften in der Region hat sich um % bewegt. Das Angebot an Fachkräften folgt im gleichen Tempo mit %. Im Ergebnis haben wir regional ein stabiles relatives Verhältnis, auch wenn die absoluten Zahlen sich bewegt haben.

Um das Thema abzuschließen schauen wir uns noch die Vakanzzeit in der Region an. Diese liegt dort bei 0 Tagen. Sie hat sich in den letzten 6 Monaten um 0,00% verkürzt. Eher gut für die Arbeitgeber.

Welche Firmen suchen Mitarbeiter in ?

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Firmen in und Umgebung. Diese suchen Mitarbeiter nicht nur, aber zunehmends ausschließlich online. Daher ist die Online-Jobsuche der beste Weg um eine passende Stelle in der gewünschten Region zu finden. In sind uns unter anderem Stellenangebote der Firmen ASB Transportbeton GmbH & Co. KG, PAUL HARTMANN AG, Nikolauspflege GmbH, Voith GmbH und TÜV SÜD AG bekannt.

Welche Jobs gibt es in ?

Für den Standort gibt es auf gute-jobs.de noch weitere Informationen und Stellenangebote für die Berufe

• Gesundheitswesen (1): Pädagogische Fachkraft
• Technik (5): Elektroniker für Automatisierungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, Ingenieur Elektrotechnik, Meister Elektrotechnik, Techniker Elektrotechnik

Ebenso finden sich interessante Jobangebote in direkter Umgebung in folgenden Städten: Stuttgart, Ludwigsburg, Esslingen (Neckar), Böblingen und Bad Urach.

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!