Talent Acquisition Partner (w|m|d)

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

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Talent Acquisition Partner (w|m|d)
Job ID 77705 | Standort Heidenheim or EMEA Region (außerhalb Germany)

In unserem engagierten Talent-Acquisition-Team erwarten Sie spannende Aufgaben in einem vielseitigen internationalen Technologieunternehmen. Gemeinsam gewinnen wir Talente für die gesamte Bandbreite der Voith Group – vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich über Ingenieurrollen bis hin zu Fach- und Führungskräften sowie C-Level Positionen.

Ihre Aufgaben

• Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (w/m/d) steuern Sie national sowie international den End-to-End Talent Acquisition Prozess für verschiedene Konzernbereiche der Voith Group.
• Sie verantworten den gesamten Interview- und Auswahlprozess und begleiten die Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
• Dabei übernehmen Sie die Erstellung, Abstimmung sowie Verhandlung von Vertragsangeboten und begleiten Kandidaten (w/m/d) bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) betreuen Sie Kandidaten (w/m/d) über alle Schritte des Recruiting-Prozesses hinweg und gestalten eine positive Candidate Experience.
• In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen sicher.
• Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuern Recruiting-Kanäle, nutzen Active Sourcing und wirken aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events mit.
• Sie arbeiten in nationalen und internationalen Recruiting- sowie HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
• Als Schnittstelle zu externen Recruiting-Dienstleistern koordinieren Sie deren Einsatz und repräsentieren Voith auf Karrieremessen, Onboarding- und weiteren Personalveranstaltungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive Search, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Erste Erfahrung im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Recruiting-Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im Active Sourcing.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, ein sehr gutes Gespür für Menschen sowie hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit.