Referent der Fachbereichsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung einer Standortstrategie für den Fachbereich, insbesondere durch die Analyse zukünftiger Flächen- und Infrastrukturbedarfe, die Entwicklung und Bewertung strategischer Szenarien sowie die zielgruppengerechte Kommunikation der Ergebnisse nach innen und außen
  
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Stakeholder- und Alumni-Managements des Fachbereichs
  
• Projektmanagement für den sanierungsbedingten Umzug eines Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Fachbereichsverwaltung
  
• Inhaltlich-strategische Begleitung der Fachbereichsleitung bei übergreifenden Fragestellungen und Entscheidungsprozessen sowie Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Gesprächen und Veranstaltungen, wie z. B. Austausch- und Dialogformaten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom [Uni]), vorzugsweise in den Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit einschlägiger Berufserfahrung
  
• Promotion wünschenswert
  
• Mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement, in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Organisationsstrukturen
  
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung und Koordination von Projekten sowie im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
  
• Gute Kenntnisse universitärer Strukturen und Entscheidungsprozesse, idealerweise im bayerischen Hochschulkontext, insbesondere hinsichtlich Gremienarbeit sowie des Zusammenspiels von Fakultäten, Fachbereichen und Zentraler Universitätsverwaltung sowie Kenntnisse des Bayerisches Hochschulinnovationsgesetzes (BayHIG)
  
• Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
  
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren im wissenschaftlichen und universitären Umfeld
  
• Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationskompetenz, verbunden mit einem hohen Verständnis für die Anforderungen und Rahmenbedingungen von Wissenschaft und Hochschulverwaltung

Wir haben einiges zu bieten: Unsere Benefits

• Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
  
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
  
• Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
  
• Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
  
• Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten

• Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
  
• Vielfältige Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  
• Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
  
• Gemeinsame Aktivitäten im Team
  
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima
  
• Vergünstigtes Essens- und Getränkeangebot in unseren Mensen
  
• Büroräume in fußläufiger Nähe zum öffentlichen Nahverkehr

Stellenzusatz

Ab voraussichtlich April 2027 befindet sich der Arbeitstort in der Langen Gasse 20, 90403 Nürnberg.

Anmerkung

Wir bitten Sie, unsere Onlineplattform zu nutzen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesendet.

Wegen der im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren zu erhebenden personenbezogenen Daten bitten wir Sie, unsere Informationen nach Art. 13 und 14 Datenschutzgrundverordnung unter www.fau.de zu beachten.

Die FAU versteht sich als moderner, weltoffener und familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Haben Sie eine Schwerbehinderung oder sind schwerbehinderten Personen gleichgestellt, so berücksichtigen wir Sie bei wesentlich gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt. Gerne können Sie bei uns in Teilzeit arbeiten, wenn durch Job-Sharing eine vollumfängliche Wahrnehmung des Aufgabenbereichs gewährleistet ist.

Bei Wunsch können Sie eine Person der Gleichstellung zum Bewerbungsgespräch hinzuziehen, ohne dass dadurch Nachteile für Sie entstehen.