Project Contract & Claim Managerin (m/w/d)

Ich verantworte unterschiedlichste Verträge aus der Perspektive des Einkaufs zwischen uns und unseren Lieferanten, und arbeite in Projektteams für große Netz-Infrastrukturprojekte im Bereich AC Onshore.

Das macht diesen Job für mich interessant: Als Teil des Einkaufs bei 50Hertz verantworte ich die aktive Steuerung meiner Verträge im Projekt. Ich gestalte Vertragsänderungen, Claims und Nachträge, erkenne Risiken frühzeitig und entwickle gemeinsam mit Projektleitung, Technik, Recht und weiteren Fachbereichen Lösungsstrategien.

Meine Aufgaben

• Kommerzielle Steuerung komplexer Vertrags-, Leistungs- und Haftungsschnittstellen in AC-Onshore-Projekten von FACTS Anlagen über Bau-, Montage- bis hin zu EPC- Leistungen während der Projektabwicklung,
• Sicherung der vertraglichen Ansprüche von 50Hertz sowie die Bewertung geltend gemachter Ansprüche von Vertragspartnern,
• Überwachung von Vertragswerten, Leistungsständen, Fristen, Mitteilungen und formalen Anforderungen,
• Identifikation und Steuerung vertragsbezogener Chancen und Risiken zur Unterstützung der Unternehmensziele in den Bereichen Versorgungssicherheit, Kosteneffizienz und nachhaltiger Wertschöpfung,
• Bewertung und Bearbeitung von Vertragsänderungen, Nachträgen und Leistungsabweichungen,
• Analyse von Vertragsstörungen sowie Ableitung geeigneter vertraglicher und kommerzieller Gegenmaßnahmen,
• Strategische Führung von Claim- und Nachtragsverhandlungen in Abstimmung mit Projektleitung, Technik und Recht,
• Sicherstellung einer vollständigen Vertragsdokumentation, Nachweisführung und Archivierung,
• Erstellung von Managementreports sowie Entscheidungsvorlagen zu kommerziellen und vertraglichen Sachverhalten,
• Aktive Unterstützung der Projektteams bei vertragsrelevanten Fragestellungen während der Ausführungsphase,
• Mitwirkung bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner digitaler Werkzeuge zur Unterstützung des Contract & Claim Managements sowie datenbasierter Entscheidungs- und Steuerungsprozesse mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit und Affordability von Projekten und Verträgen kontinuierlich zu verbessern.

Meine Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften, BWL, VWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 5 Jahre, in einem vergleichbaren Aufgabenumfeld,
  Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten mit einer Vielzahl interner und externer Stakeholder in einem dynamischen Umfeld,
• Starke Verhandlungs- und Stakeholdermanagement-Kompetenzen im Umgang mit internen und externen Projektbeteiligten,
• Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Zahlenaffinität und ein sicheres Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge,
• Strukturierte, strategische, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Durchsetzungsfähigkeit,
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Überzeugungskraft sowie ein professioneller und konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen,
• Erfahrung im Einsatz von KI-gestützten Tools,
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau),
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu Projektstandorten und Baustellen.

Kein Muss, aber von Vorteil

• Erfahrung in komplexen Infrastruktur- oder Energieprojekten als auch im Anlagenbau,
• Ausgeprägtes Interesse an technischen Fragestellungen sowie an der Mitarbeit in komplexen Projekten.

Flexikompass - so flexibel ist dieser Job

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)