PMO Risk Manager Offshore-Projects (w/m/d)

Hier gestalte ich das Risikomanagement für die Offshore-Großprojekte von 50Hertz und sorge für Transparenz sowie fundierte Entscheidungen bei der Umsetzung der Energiewende.

Das macht diesen Job für mich interessant: Die Offshore-Projekte von 50Hertz gehören zu den größten und anspruchsvollsten Infrastrukturvorhaben Europas. Als Risikomanager*in im PMO Offshore übernehme ich eine zentrale Rolle für die erfolgreiche Steuerung dieser Projekte. Dabei arbeite ich sowohl projektübergreifend an der Weiterentwicklung eines einheitlichen Risiko- und Chancenmanagements als auch unmittelbar in den Projekten. Ich schaffe Transparenz über Risiken und Chancen, unterstütze Projektleitungen bei wichtigen Entscheidungen und trage dazu bei, Risiken frühzeitig zu erkennen, wirksam zu steuern und geeignete Maßnahmen abzuleiten. Gemeinsam mit Projektleitungen, technischen Fachbereichen sowie Kolleg*innen aus Termin-, Kosten- und Ressourcenmanagement entwickle ich das Risiko- und Chancenmanagement im PMO Offshore kontinuierlich weiter und leiste damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Offshore-Projekte.

Meine Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung des Risikomanagements für Offshore-Projekte,
• Sicherstellung einer transparenten Identifikation, Bewertung und Nachverfolgung von Risiken und Chancen,
• Beratung und Unterstützung der Projektleitungen bei risikorelevanten Fragestellungen und Entscheidungsprozessen,
• Entwicklung, Vereinheitlichung und kontinuierliche Verbesserung von Methoden, Prozessen und Standards im Risikomanagement,
• Erstellung und Pflege von Risikoregistern sowie Sicherstellung einer konsistenten Risikobetrachtung innerhalb der Projekte,
• Entwicklung aussagekräftiger Berichte und Entscheidungsgrundlagen für Projektleitungen und Management,
• Definition, Steuerung und Nachverfolgung geeigneter Risikomaßnahmen,
• Enge Zusammenarbeit mit technischen Fachbereichen sowie weiteren Projektbeteiligten zur Bewertung und Steuerung von Projektrisiken,
• Sicherstellung des Wissenstransfers sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Risikomanagements über mehrere Offshore-Projekte hinweg.

Meine Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, der Ingenieurwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Risikomanagement, Projektmanagement, PMO oder einer vergleichbaren Funktion,
• Idealerweise Erfahrung in Großprojekten oder einem vergleichbar technischen und komplexen Projektumfeld,
• Kenntnisse von Methoden, Prozessen und Werkzeugen des Risikomanagements,
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, zu strukturieren und adressatengerecht aufzubereiten,
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern,
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise,
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie ein gutes Gespür für Risiken und deren Auswirkungen auf Projekte,
• Erfahrung in der Anwendung KI-gestützter Tools im beruflichen Kontext.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mindestens C1),

Kein Muss, aber von Vorteil

• Erfahrung in Offshore-, Energie-, Infrastruktur-, Bau- oder Anlagenbauprojekten,
• Kenntnisse in Safran oder vergleichbaren Tools.

Flexikompass - so flexibel ist dieser Job

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)