Referent für Kompetenz- und Wissensmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Aufbau eines standardisierten, strukturierten Offboarding-Prozesses
  
• Aufbau und Implementierung einer digitalen Onboarding- und Kompetenzplattform zunächst für Sekretariate
  
• Aufbau eines internen Talent Pools zur Verbesserung der organisationsweiten Wissenssicherung mit verschiedenen Talent- und Entwicklungsebenen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom [Uni]) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung
  
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten der Personal- und/oder Organisationsentwicklung; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Projektmanagement, in systemischer Beratung oder einer vergleichbaren Methodik
  
• Erfahrung im Management komplexer Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung einschließlich betriebswirtschaftlichen Controllings
  
• Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, insbesondere in der Verwaltung von Universitäten oder Hochschulen, von Vorteil
  
• Fähigkeit zu strukturiertem, konzeptionellem und eigenständigem Arbeiten
  
• Grundlegende Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts des öffentlichen Dienstes wünschenswert
  
• Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen (Word, Excel, PowerPoint und MS Teams) und Wordpress
  
• Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
  
• Fähigkeit zur konstruktiven und referats- bzw. abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sowie zur Einbindung und Überzeugung relevanter Akteurinnen und Akteure (Netzwerkfähigkeit)
  
• Fähigkeit, Entscheidungen sachgerecht und lösungsorientiert zu treffen (Entscheidungsfähigkeit)
  
• Fähigkeit, das eigene Führungs- und Entscheidungsverhalten kritisch zu reflektieren und Feedback konstruktiv anzunehmen (Reflexionsfähigkeit)
  
• Fähigkeit, Konflikten lösungsorientiert und konstruktiv zu begegnen (Konfliktlösungskompetenz)

Wir haben einiges zu bieten: Unsere Benefits

• Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
  
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
  
• Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
  
• Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
  
• Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten

• Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
  
• Vielfältige Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  
• Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
  
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima
  
• Büroräume in fußläufiger Nähe zum öffentlichen Nahverkehr
  
• Aktives Gesundheitsmanagement
  
• Familienservice

Stellenzusatz

Bei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung gegeben.

Arbeitszeit