Pflegefachkraft als Leitung Kinderstation (w|m|d)

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

Aufgabe:

• fachliche, organisatorische Gesamtverantwortung für die Station einschließlich Dienstplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bedingungen, Urlaubsplanung und Überstundenkontrolle sowie Beachtung der PpUGV
• Steuerung und Weiterentwicklung des Qualitäts-, Prozess- und Risikomanagements
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und strategische Mitgestaltung der Station und Klinikentwicklung einschließlich Ressourensteuerung, Schnittstellensteuerung und Sicherstellung effizienter Abläufe
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche sowie Sicherstellung der Schülerausbildung auf der Station
• Organisation von Teamberatungen und Fort- und Weiterbildungen
• Einhaltung von Standards sowie der gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Hygiene, Arbeitssicherheit, Brand- und Arbeitsschutz
• Regelmäßige Mitarbeit in der Pflege, mindestens 1 Wochenende pro Monat

Profil:

• abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Stationsleitung, Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im stationären Bereich, vorzugsweise mit erster Leitungs- oder Stellvertretererfahrung
• Ausgeprägte Fachkompetenz sowie Organisationsstärke und Problemlösungskompetenz
• Fundierte Führungs- und Sozialkompetenz sowie die Kompetenz, Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren und fördern
• Erfahrung im Qualitäts- und Prozessmanagement sowie im Umgang mit gesetzlichen Vorgaben
• Identifikation mit den Werten und unserem Selbstverständnis der SRH
• Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit
• Sicherer Umgang mit digitaler Dokumentation und gängigen EDV-Systemen

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung als Stationsleitung | Überdurchschnittliche Bezahlung nach SRH-Kliniken-Tarifvertrag, inklusive Zuschlägen, Jahressonderzahlungen, Zulagen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.
• Wertschätzung & Teamkultur | Offenes, kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern den Einstieg und die tägliche Zusammenarbeit als Pflegefachkraft / Stationsleitung
• Entwicklung nach Ihren Vorstellungen | Ob fachliche Spezialisierung oder persönliche Entwicklung oder Führungskräftetraining – wir fördern Sie als aktiv, individuell und finanziell unterstützt.
• zahlreiche Rabatte | in Mode, Technik, Reisen, Sport und Mobilität
• Exklusive SRH-Vorteile | jährliche Feedbackgespräche, rabattiertes Mittagessen, nahe gelegene Mitarbeiterparkplätze, SRH-Events, Rabatte bei unserer SRH University und mehr