Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Buchhaltung - Kasse & Bank

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Buchhaltung - Kasse & Bank beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen (m/w/d).

Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd:

• Sie übernehmen die Prüfung der Monatsabschlüsse und Außenkassenbestände (Budget und Eigengeld).
• Sie führen Korrekturbuchungen durch.
• Sie führen die Korrespondenz mit unseren Außenstellen.
• Sie verwalten die Girokonten unserer Außenstellen.
• Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der korrekten Verbuchung der Ausgaben.
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung von örtlichen Kassenprüfungen.
• Sie übernehmen die buchhalterische Abwicklung von Urlaubsreisen etc.
• Sie unterstützen bei der Abwicklung von Nachlassangelegenheiten.

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Sie haben mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung und verfügen über gute buchhalterische Kenntnisse.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit gehören zu Ihren Stärken.
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis - PKW.

Wünschenswert

• Sie verfügen idealerweise über Anwendungserfahrungen mit SAP und Vivendi.
• Flexibilität im Tagesgeschäft, Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis runden Ihr Profil ab.
• Sie können sich mit dem Leitbild des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben identifizieren.

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

#TeamLVRWPL

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.