Manager Strategie- und Unternehmensentwicklung (m/w/d)

• Sie unterstützen die Geschäftsführung inhaltlich und konzeptionell im Rahmen eines Transformationsprozesses

• Sie wirken bei der Entwicklung sowie der Harmonisierung von Strukturen, Prozessen und Governance mit

• Sie unterstützen bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Managementvorlagen für die Geschäftsführung und relevante Gremien

• Sie koordinieren und begleiten Arbeitsgruppen inhaltlich im Kontext des Transformationsprozesses

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen, Projektteams und weiteren Stakeholdern

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Gesundheitsökonomie mit ausgeprägter Management- oder Projekterfahrung oder einem vergleichbaren Studiengang mit klarer Praxis in Unternehmensentwicklung oder Strategieberatung

• Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche:

  • Unternehmensentwicklung / Corporate Development

  • Strategie- oder Managementberatung

  • Steuerung oder Leitung komplexer Transformations-, Reorganisations- oder Fusionsprojekte

• Idealerweise Erfahrung in Post-Merger-Integration (PMI) sowie in regulierten Industrien, insbesondere Pharma- und Gesundheitswesen

• Fundierte Erfahrung mit modernen Management- oder Steuerungsframeworks, insbesondere in der Anwendung auf komplexe Organisations- und Transformationsvorhaben

• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen mit strategischer Weitsicht sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu durchdringen

• Fähigkeit, komplexe Inhalte klar, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten, zu visualisieren und auf Management- und Gremienebene zu kommunizieren

• Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungsorientierung

• Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

Was wir ausdrücklich nicht suchen:

• Reine Fach- oder Linienfunktionen ohne Transformationsbezug

• Profile mit ausschließlich theoretischem oder wissenschaftlichem Schwerpunkt

• Reine Change- oder Moderationsrollen ohne Organisations- und Entscheidungsnähe

• Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie eine große inhaltliche Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Rahmen einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem gemeinnützigen Unternehmen

• Ein umfangreiches Vergütungspaket nach TV-L, welches neben einem attraktiven Gehalt zusätzliche Leistungen wie bspw. eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt beinhaltet

• Eine betriebliche Altersversorgung (VBL), damit Sie für die Zukunft planen können

• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche möglich

• 30 Tage Urlaub

• Ein Zuschuss zum D-Ticket, zur Kinderbetreuung und zur Ferienbetreuung von Schulkindern

• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Kostenübernahme für Gesundheitskurse, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und kostenlose Grippeimpfung

• Zugang zum externen Unterstützungsprogramm „Mein EAP“ mit einem umfassenden Beratungsspektrum und Hilfsangeboten für persönliche Anliegen – auch für Angehörige

• Eine Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „EGYM wellpass“ mit über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten in ganz Deutschland sowie Zugang zur WorkLifePortal-App mit umfangreichen digitalen Angeboten rund um das Thema Gesundheit

• Rabatte bei verschiedenen Unternehmen durch einen Rahmenvertrag mit dem DRK

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung, bei der Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können

• Ein hoch motiviertes und kompetentes Team

• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

• Ein krisen- und KI-sicherer Arbeitsplatz in einem medizinisch hochtechnisierten und innovativen Unternehmen