Lead Network Architect (w/m/d)

In dieser übergreifenden Rolle gestalte ich die Architektur und die Kapazität der 50Hertz-Netzwerke maßgeblich mit und mache die digitale Energiewende möglich.

Das macht diesen Job für mich interessant: Als Architekt*in übernehme ich die Verantwortung für die übergreifende Architektur aller Netzwerke und Kommunikationstechnologien bei 50Hertz im gesamten Technologiestack (IP/MPLS, Routing, Switching, Firewalling, Loadbalancing).

Meine Aufgaben:

• Durchführung von System- und Anforderungsanalysen und Ableitung entsprechender, effizienter Architekturmodelle,
• Harmonisierung und Standardisierung der Anwendungs- und Technologielandschaft,
• Servicedefinition, Sicherheitsbewertung, High Level Design und Entwicklung einer Roadmap für die kontinuierliche Weiterentwicklung,
• Übergreifende Zusammenarbeit zur Sicherstellung der Kompatibilität der Netzwerkarchitektur,
• Maßgebliche Mitarbeit in internen und externen Gremien,
• Durchführung bzw. Teilnahme an Architekturprozessen für die Netzwerkarchitektur- und Sicherheitsbewertung.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Informatik, Nachrichten- und Netzwerktechnik,
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von IP, IP/MPLS, Routing, Switching, Firewall, Loadbalancing davon mind. 5 Jahre in der Netzplanung,
• Praktische Erfahrung in Administration und Betrieb von Netzwerken von Vorteil,
• Tiefergehende Kenntnisse mehrerer (nicht aller) folgender Hersteller und Technologien: z. B. Cisco, Juniper, F5, Checkpoint, Fortinet, PaloAlto, Tufin, Infoblox, GCP, Azure, VXLAN, BGP, Ansible, Terraform, Netbrain, VMWare, Linux
• Ausgeprägte Fähigkeit zum selbständigen und analytischen Arbeiten bei hoher Eigenverantwortung,
• Klare, verständliche und adressatengerechte Kommunikation und Präsentationsfähigkeit mit geeigneten Hilfsmitteln,
• Sprachkenntnisse: Deutsch (C1) und Englisch (B2).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr