Jobtitel
    Stadt
      25 km

      Java Developer - Schwerpunkt Softwarearchitektur (w/m/d)

      • 50Hertz 50Hertz
      • Berlin Berlin
      • Vollzeit Vollzeit
      • IT & Digitalisierung IT & Digitalisierung
      Stellenbeschreibung in Kürze
      Java Developer mit Schwerpunkt Softwarearchitektur gesucht. Verantwortung für technische Steuerung, Architekturgestaltung und Entwicklung hochverfügbarer Java-Anwendungen im Energiesektor. Kenntnisse in Spring Boot, Microservices, Docker und Kubernetes erforderlich. Standort Berlin, mobiles Arbeiten möglich.

      Text wurde mit KI erstellt

      Über das Unternehmen
      • Hauptsitz: Berlin, Deutschland
      • Mitarbeiterzahl: Über 1.200
      • Tätigkeitsbereich: Stromübertragung
      • Unternehmenswerte: Nachhaltigkeit, Innovation
      • Tochtergesellschaft: Elia Group

      Text wurde mit KI erstellt

      Hier übernehme ich eine zentrale Rolle in Weiterentwicklung und Betrieb der Java Anwendungen von 50Hertz.


      Das macht diesen Job für mich interessant: In dieser Rolle übernehme ich eine technische Lead-Rolle mit starkem Fokus auf Softwarearchitektur. Neben der Entwicklung von Java-Anwendungen gestalte ich aktiv die Zielarchitektur hochverfügbarer, sicherer und skalierbarer Systeme im Regelleistungsumfeld. Ich verbinde Entwicklung, Architektur und Betrieb und präge damit die technologische Ausrichtung maßgeblich.


      Meine Aufgaben:

      • Technische Steuerung und Unterstützung von Entwicklungsteams sowie Übernahme architektonischer Verantwortung,
      • (Weiter-)Entwicklung und Wartung von Softwarelösungen (Frontend & Backend) über den gesamten Service Lifecycle (Design, Build/DevOps, Run) in interdisziplinären Teams,
      • Analyse, Behebung und nachhaltige Prävention von Produktions- und Stabilitätsproblemen,
      • Aufbau und Weiterentwicklung von Service- und Betriebsstrukturen,
      • Sicherstellung von Codequalität, IT-Sicherheit, Dokumentation und Einhaltung von Best Practices,
      • Durchführung von Tests sowie Unterstützung von Release- und Betriebsprozessen,
      • Enge Zusammenarbeit mit Betrieb, Product Ownern, Fachbereich und weiteren Stakeholdern,
      • Konzeption und Weiterentwicklung von Softwarearchitektur, inkl. Definition von Architekturprinzipien, Zielbildern und Technologie-Stacks sowie Sicherstellung von Hochverfügbarkeit und Skalierbarkeit.


      Meine Kompetenzen:

      • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation,
      • Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java, Spring Boot sowie JavaScript-Frameworks (idealerweise React),
      • Fundierte Kenntnisse in Microservice-Architekturen, API-zentrierten Systemdesigns sowie hochverfügbaren, skalierbaren Anwendungen,
      • Erfahrung im Design von Softwarearchitekturen sowie im Betrieb von Anwendungen (z. B. DevOps, SRE, Application Support),
      • Kenntnisse moderner Entwicklungsprozesse (CI/CD, Versionierung, automatisierte Tests) sowie Erfahrung mit Containerisierung und Orchestrierung (Docker, Kubernetes),
      • Verständnis für regulatorische Anforderungen und kritische Infrastrukturen,
      • Sehr gute Englisch- (C1) und gute Deutschkenntnisse (B2–C1).


      Kein Muss, aber von Vorteil:

      • Erfahrungen mit Entwicklungen in cloud-native Umgebungen,
      • Kenntnisse in energiewirtschaftlichen Prozessen (z. B. Regelleistungsumfeld wie FCR/aFRR/mFRR),
      • Erfahrungen mit regulatorisch geprägten IT-Systemen,
      • Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban).

      Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

      • Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
      • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
      • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
      • Keine Kernarbeitszeit,
      • Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

      • Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
      • Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
      • Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
      • Betriebliche Altersvorsorge
      • Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
      • Ausgesprochen kollegiales Umfeld
      • Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
      • Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
      • Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
      • 30 Tage Urlaub
      • Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)

      Aktualisiert am 24 Oct. 2026

      Veröffentlicht am 24 Juli 2026

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