Wir suchen kreative Entdecker, zuverlässige Macher, Kundenversteher, Achtgeber und echte Teamplayer, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen. Für unsere Abteilung Planung/Bau Umspannwerke, am Standort Salzgitter, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen einen Projektmanager im Bereich Sekundärtechnik für den Bau von Umspannwerken.
Das 12-köpfige Team ist zentraler Ansprechpartner für alle UW-Kundenanfragen bei Planung / Bau Spezialnetze. Hier werden Angebote kalkuliert und die zugehörigen Projekte entwickelt. Ebenso werden hier reine Kundenprojekte umgesetzt.
Eine Aufgabe, die herausfordert
- (Teil‑)Projektleitung Sekundärtechnik Hoch‑ und Mittelspannung: Als (Teil‑)Projektleiter verantwortest du Neu‑ und Umbauprojekte von Hoch‑ und Mittelspannungs‑Umspannwerken (Freiluft‑ und Innenraumausführung) und übernimmst dabei die Verantwortung für die Sekundärtechnik (Messen, Regeln, Steuern) über alle Projektphasen hinweg.
- Technische Konzeption & Netzschutz: Im Projekt liegt die Auslegung von Mittelspannungsanlagen inklusive Netzschutz‑, Fernwirk‑ und Leittechniksystemen im Netzgebiet der Avacon Netz GmbH in deinem Verantwortungsbereich.
- Planung & Wirtschaftlichkeit: Gemeinsam mit interdisziplinären Projektteams werden technische Lösungen für interne Investitionsmaßnahmen zur Erweiterung, Erneuerung und Ertüchtigung des Hoch‑ und Mittelspannungsnetzes entwickelt und wirtschaftlich bewertet.
- Kundenorientierte Lösungen: Im direkten Austausch mit Kunden entstehen individuelle und Sonderlösungen unter Berücksichtigung technischer, wirtschaftlicher und regulatorischer Anforderungen. Anschließend erfolgen Angebotskalkulation, Mitwirkung an der Vertragsgestaltung sowie die team‑ und schnittstellenübergreifende Koordination der Kundenaufträge.
- Projektsteuerung & Budgetverantwortung: Die Planung und Steuerung der Projektabläufe sowie die Budgetverantwortung für das eigene (Teil‑)Projekt gehören ebenso zu den Aufgaben wie die Sicherstellung von Termintreue, Kosten‑ und Qualitätszielen.
- Versorgungssicherheit & Provisorien: Projektabläufe und Provisorienkonzepte werden mit besonderem Fokus auf Versorgungssicherheit und einen stabilen Netzbetrieb entwickelt.
- Vergabe & Ausschreibung: Technische Leistungsverzeichnisse für Einzelmaßnahmen oder Rahmenverträge werden erstellt und aktiv in Vergabeverfahren mitgewirkt.
- Projektausführung & Baustellenkoordination: Während der Umsetzungsphase erfolgt die Abstimmung von Terminen und Abläufen mit allen Projektbeteiligten – sowohl vom Bürostandort Salzgitter aus als auch direkt auf der Baustelle.
- Inbetriebnahme & Dokumentation: Die Prüfung von Stromlaufplänen, die Planung und Begleitung von Inbetriebnahmeprüfungen sowie die Abrechnung von Leistungen mit Partnern und Kunden zählen ebenso zum Aufgabenspektrum wie die Übergabe vollständiger und geprüfter Dokumentationen an Betrieb oder Kunden.
- Schutz‑ & Leittechnikparameter: Auf Basis von Netzparametern und Netzrichtlinien werden Parametersätze für Schutz‑ und Steuerrelais mithilfe spezialisierter Software erstellt (z. B. Verriegelungsbedingungen).
- Qualität, Sicherheit & Reporting: Das Handeln im Projekt orientiert sich konsequent an hohen Standards in Arbeitssicherheit, Termintreue, Budgeteinhaltung, Qualitätsoptimierung und Risikominimierung. Der Projektfortschritt wird regelmäßig in strukturierten Statusupdates berichtet.
- Ingenieuraufgaben & Gremienarbeit: Ergänzend werden ingenieurtechnische Einzelaufgaben bearbeitet, Grundsatzuntersuchungen unterstützt und aktiv an fachbezogenen Arbeitsgruppen und Gremien mitgewirkt.
Ein Background, der ĂĽberzeugt
- Fachliche Qualifikation: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik bildet die fachliche Grundlage.
- Berufserfahrung & Fachkenntnisse: Mehrjährige Berufserfahrung – idealerweise mindestens drei Jahre – in der Errichtung von AC‑ und DC‑Eigenbedarfsanlagen sowie fundierte Kenntnisse in der Sekundär‑, Netzschutz‑, Fernwirk‑, Leit‑ und Automatisierungstechnik einschließlich Verrechnungsmessung werden erwartet.
- Projektmanagement: Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Leitung und Abwicklung von Bauprojekten elektrischer Anlagen, vorzugsweise im Hoch‑/Mittelspannungsumfeld oder bei Eigenbedarfsanlagen, ist von Vorteil.
- Kundenorientierung & Lernbereitschaft: Freude am auftragsbezogenen Kundenkontakt, eine hohe Lernbereitschaft sowie die Fähigkeit, projektspezifische technische Lösungen zu entwickeln, zeichnen das Profil aus.
- Energiewirtschaft: Kenntnisse der Energiewirtschaft sind wĂĽnschenswert.
- IT‑Kenntnisse: Ein sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen wird vorausgesetzt; SAP‑Kenntnisse sind von Vorteil.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Eigenverantwortung, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie eine klare, strukturierte Kommunikation prägen die tägliche Arbeit.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) werden vorausgesetzt.
- Mobilität & Reisebereitschaft: Ein Pkw‑Führerschein (Klasse B) sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen im gesamten Avacon‑Netzgebiet runden das Profil ab.
- Zusatzqualifikation: Eine Projektleiterqualifizierung (IHK) oder eine Zertifizierung nach IPMA Level D ist wĂĽnschenswert.
Ein Umfeld, das begeistert
- Unsere Kultur: Wir leben von einem offenen Miteinander, aktiver Zusammenarbeit und der Begeisterung für das, was wir tun ​
- Gesundheit, Sicherheit & Umweltschutz: Persönliches Wohlbefinden ist uns sehr wichtig. Darum achten wir täglich auf unsere Gesundheit und Arbeitssicherheit und vergessen dabei auch nicht die Umwelt​
- Flexibilität & Vereinbarkeit: 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Workation​
- Vergütung: Attraktive tarifliche Vergütung mit 13 Monatsgehältern und Bonus​
- Absicherung für die Zukunft: Sichere dir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen​
- Vielfältige Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefits-Programm, HanseFit sowie Zugang zu Betriebssportgruppen und Mitarbeiteraktienprogramm, Leasing für Auto und Fahrrad​
- Entwicklung & Perspektive: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung mit zahlreichen zielorientierten Weiterbildungsangeboten sowie die Möglichkeit zum Sabbatical​
- Familie & Fürsorge: Bezahlte Familienstartzeit für Väter und gleichgestellte Elternteile sowie ein umfassender Familienservice für unterschiedliche Lebensphasen
Das bieten wir dir
Du sollst dich bei uns wohlfühlen und täglich zufrieden mit der Arbeit starten. Dein Wohlbefinden, deine Lebenssituation und deine individuellen Weiterentwicklungswünsche haben bei uns eine wichtige Bedeutung. Um dein Top-Arbeitgeber zu sein, bieten wir dir eine Vielfalt an Leistungen, die dir gut tun.
Deine Gesundheit an erster StelleDu gibst täglich dein Bestes – und dafür verdienst du das Beste für deine Gesundheit. Egal, ob am Schreibtisch oder in der Fläche: Wir sorgen dafür, dass du jeden Tag sicher & gesund meisterst.
Regionale Stärke vereint mit globalen MöglichkeitenAls Teil der E.ON-Gruppe bieten wir dir vielfältige Entwicklungschancen und Möglichkeiten in der globalen Hightech-Energiebranche, kombiniert mit der Nähe durch uns als regionalen Energieversorger.
Raum fĂĽr deine IdeenBei uns ist Gestaltungsfreiraum kein Privileg der FĂĽhrungsebene. Du wirst von uns stets ermutigt, den Status Quo zu hinterfragen und deine Ideen einzubringen.
Eine eingespielte MannschaftBei uns bist du essenziell und gleichzeitig kein:e Einzelspieler:in. Wir verstehen uns als Mannschaft und stärken dir stets den Rücken, wenn du Großes bewegen willst.
Ein Job wie für dich gemachtWo auch immer du hinwillst und wie auch immer dein perfekter (Arbeits-)alltag aussieht – wir bieten dir das, was zu jeder deiner Lebenssituationen passt.
Hinweis : Die Verwendung des männlichen Generums (z.B. w/d/m) dient lediglich der besseren Lesbarkeit und bezieht selbstverständlich alle Geschlechter ein. Avacon fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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