Fachprojektleiterin Öffentlichkeitsbeteiligung Stromnetzausbau (m/w/d)

Als Mitglied eines Planungsteams organisiere ich den Dialog mit Bürger*innen, Verwaltung und Politik für einen erfolgreichen Projektverlauf

Das macht diesen Job für mich interessant: Frühe Öffentlichkeitsbeteiligung bei 50Hertz ist ein essenzieller Beitrag für das Gelingen der Energiewende. Ich sorge für Transparenz und kommuniziere auf Augenhöhe mit verschiedensten Zielgruppen. Ich erarbeite Strategien, Informationsmaterialien, organisiere und moderiere Veranstaltungen. Ich suche aktiv den Kontakt zur Politik, zur Presse, Verwaltungen und Verbänden. Kurzum: Der Job ist wichtig, vielseitig und anspruchsvoll

Meine Aufgaben

• Unterstützung des Planungsteams bei der Vertretung eines Projektes zum Stromnetzausbau (z.B. SuedOstLink, Ostwind 4, Elbe-Oberlausitz Leitung) gegenüber der Öffentlichkeit,
• Stakeholdermanagement und Recherchen,
• Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen,
• Beantwortung von Anfragen von Bürger*innen und Verwaltungen,
• Presse- und Medienarbeit,
• Entwicklung von Informationsmaterialien,
• Betreuung verschiedener Schnittstellen zum Projektteam, zum Presseteam, zu Fachabteilungen und externen Institutionen.

Meine Kompetenzen

• Mit Master oder Diplom abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Journalismus, Politikwissenschaften, Rechts- und Verwaltungswissenschaft oder vergleichbar,
• Berufserfahrung im relevanten Umfeld, Kommunikationsexpertise und Projektmanagement-erfahrung,
• Fahrerlaubnis PKW,
• Erfahrung in der Anwendung KI-gestützter Tools im beruflichen Kontext,
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Versierter Umgang mit MS Office und digitalen Medien,
• Erfahrung in der Steuerung von Kreativ- und Kommunikationsagenturen,
• Eine "gute Schreibe".

Flexikompass - so flexibel ist dieser Job

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr