Für die Stelle als Software Engineer gibt es 2021 viele offene Stellen in Bayern und speziell in der Arbeitsmarktregion München, in der der Ort München (Landeshauptstadt) liegt. Dein gesuchter Beruf wird der Kategorie IT zugeordnet.
Dieses Interesse seitens der Arbeitgeber lässt sich natürlich auch in Zahlen ausdrücken. Als Software Engineer, was übrigens nach dem statistischen KldB 2010 Standard der Bundesagentur für Arbeit zu der Berufsuntergruppe “Berufe in der Softwareentwicklung” gehört, verdient man in Bayern zwischen 3.583 Euro und über 6.700 Euro brutto im Monat. Im Durchschnitt liegt das Gehalt bei 5.507 Euro. Diese Zahlen zum Gehalt stammen aus 43.631 Gehaltsoffenlegungen, die von der Bundesagentur für Bayern erfasst wurden.
Interessant ist auch der Vergleich mit den Durchschnittswerten für ganz Deutschland. Von den deutschlandweit insgesamt 183.828 beschäftigten Personen in der Berufsuntergruppe “Berufe in der Softwareentwicklung” lagen zuletzt 183.067 Gehaltsmeldungen vor. Daraus ergibt sich ein monatliches Durchschnittsgehalt von 5.111 brutto. Die untersten 10% verdienen dabei weniger als 3.279 Euro. Die top 10% verdienen 6.700 und mehr Euro im Monat.
Eine wichtige offizielle Größe für die Einschätzung der Lage auf dem Arbeitsmarkt ist das Verhältnis von Arbeitslosen und offenen Stellen. Für die Berufsgruppe “Berufe in der Softwareentwicklung” liegt dieses Verhältnis in der Arbeitsmarktregion München im Monat Dezember bei 0,92 Fachkräften pro offener Stelle. Diese Zahl ergibt sich aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit, die aktuell in der Region 488 registrierte Arbeitslose und 528 offene Stellen zählt.
Bei einer Größenordnung von unter 3 geht man davon aus, dass dem Markt nicht genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen, um den Bedarf der Unternehmen akzeptabel schnell zu befriedigen. Der Beruf wird dann als „Engpassberuf“ bezeichnet. Und der Arbeitsmarkt kann als „Arbeitnehmer Arbeitsmarkt“ klassifiziert werden. In einem solchen Umfeld stehen die Chancen für die Bewerber eigentlich ziemlich gut.
Der Trend der letzten 6 Monate zeigt, dass sich das Verhältnis von Arbeitslosen und offenen Stellen im Dezember um -48,89% verändert hat. Was bedeutet das? Nun, hier liegt eine recht deutliche Verknappung des Fachkräfteangebots vor. Das spielt in die Hände der Arbeitnehmer bzw. der Jobsuchenden. Für die Arbeitgeber sieht es genau umgekehrt aus.
In dem folgenden Chart lässt sich die Entwicklung des Marktes mit absoluten Größen gut nachvollziehen.
Zu der Dauer der Jobsuche gibt es eigentlich keine wirklich zuverlässigen statistischen Daten. Das ist auch klar. Denn kaum ein Bewerber teilt seine Erfahrungswerte mit jemandem. Weiterhin verläuft die Jobsuche sehr individuell und hängt von verschiedensten Faktoren ab.
Die Arbeitgeber besitzen allerdings mit der sogenannten Vakanzzeit, die Zeit von der Veröffentlichung bis zur Besetzung einer Stelle, eine Messgröße, die die Jobsuchenden ein wenig zweckentfremden können.
Für die Berufsuntergruppe “Berufe in der Softwareentwicklung” wird die Vakanzzeit in der Region München aktuell auf 197 Tage geschätzt. Wird eine neue Stelle öffentlich gemacht, kann es statistisch gesehen also gut und gerne 197 Tage dauern, bis die Stelle besetzt und die Stellenanzeige nicht mehr aktuell ist. Die Zahl lässt sich nicht direkt auf die Dauer der Jobsuche übertragen, aber sie ist eine interessante Orientierung. Brauchst du viel länger, könntest du dir schon mal durchaus Gedanken über mögliche Fehler machen.
Übrigens ist die Tendenz der Vakanzzeit wiederum ein interessanter Indikator auch für die Richtung des Arbeitsmarktes. In unserem konkreten Fall hat sich diese Kennzahl zum Beispiel in den letzten 6 Monaten um -18,60% verändert. Das ist eine interessante und recht deutliche Veränderung, denn die Zeit für die Suche nach den passenden Bewerbern und Kandidaten hat sich aus der Sicht der Arbeitgeber schon spürbar verkürzt.
Sehr spannend ist die Situation, wenn die beiden vorgestellten Indikatoren bzw. ihre Änderungen sich nicht bestätigen, sondern sogar entgegen laufen. Hier haben wir mit -48,89% eine Verringerung des Fachkräfteangebots in den letzten 6 Monaten. Die Arbeitgeber bekommen demnach weniger Bewerbungen. Die Vakanzzeit signalisiert mit einer Verkürzung der Suchdauer von -18,60% dagegen eine positive Entwicklung für den Arbeitgeber bei der Suche nach den richtigen Software Engineer Bewerbern. Hm, wie geht man nun mit diesem Bild um?
Das sind nun mal zwei völlig verschiedene Indikatoren. Dazu kommt, dass die aktuelle Vakanzzeit sich natürlich auf die Stellen aus der Vergangenheit bezieht. Es liegt hier also eine zeitversetzte Dynamik vor.
Vergleicht man visuell die Trends der beiden Indikatoren, kann man unter Umständen mit etwas Fleiß sehr interessante Entdeckungen bzgl. der Richtung des Arbeitsmarktes machen. Bestätigt die Vakanzzeit evtl. tatsächlich etwas zeitverzögert den Trend von Angebot und Nachfrage? Oder liegt hier doch eine mögliche lokale Verzerrung vor, für die es verschiedenste Gründe geben kann. Wie z. B. die Schließung eines größeren Betriebs in der Region und plötzliche Freisetzung der Arbeitskräfte.
Bei dem aktuellen Beruf handelt es sich jedenfalls immer noch um einen Engpassberuf. Die Lage ist aus der Sicht der Bewerber freundlich. Die Vakanzzeit bzw. ihr Trend sollte hier eher ergänzend zur Info berücksichtigt werden.
Der Trend der Vakanzzeit hat sich im letzten halben Jahr so entwickelt:
Bist Du mit deiner bisherigen Jobsuche unzufrieden und möchtest Du die angesprochene Dauer verkürzen, so empfiehlt sich auch ein Blick in andere Städte deiner Arbeitsmarktregion. Die Region München hat noch weitere Jobangebote als Software Engineer in Ismaning, Software Engineer in Augsburg, Software Engineer in Ingolstadt, Software Engineer in Garching (München) und Software Engineer in Neusäß.
Wenn du aktiv auf der Jobsuche bist, kann es manchmal helfen, alternative oder verwandte Berufsbezeichnung für deine Recherche zu haben. Vielleicht kannst du deine Suche in eine der folgenden Richtungen entwickeln, falls du auf dieser Seite nicht gleich was Passendes findest.
Mathematisch-technische/r Assistent/in (ehem. duale Ausb.), Assistent/in - Informatik (Softwaretechnik), Fachinformatiker/in - Anwendungsentwicklung, Mathematisch-technische/r Assistent/in, Fachberater/in - Softwaretechniken, Mathematisch-technische/r Softwareentwickler/in, Systemprogrammierer/in, Nutzerschnittstellenentwickler/in, ERP-Anwendungsentwickler/in, IT-Lösungsentwickler/in, Mobile Developer, Backend-Entwickler/in, Frontend-Entwickler/in, Softwareentwickler/in, E-Logistik-Entwickler/in, Software-Architect, Blockchain-Entwickler/in, Cloud-Architect, Chatbot-Entwickler/in, Fintech-Entwickler/in
Viel Erfolg bei Deiner Jobsuche!
