202 Jobs als Pflegehelfer

Was kann ich als in Deutschland verdienen?

Für diesen Beruf wie auch für viele andere werden von der Bundesagentur Gehaltsdaten auf der Grundlage von Sozialversicherungsmeldungen erfasst. Die Daten für deine Suche ergeben sich aus 21.743.380 solcher Gehaltsinfos deutschlandweit. Wir können also für die Berufskategorie erfahren, was Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt verdienen, ebenso wie das Gehalt der oberen und unteren 10 Prozent.
Das Gehalt varriert natürlich stark ausgehend von der Anstellungsart. Jobangebote als finden sich als .

In der Berufsuntergruppe rund um deinen gesuchten Beruf verdient man in Deutschland im Durchschnitt 4.013 Euro brutto pro Monat. Die unteren 10 Prozent geben sich mit 2.427 Euro und drunter zufrieden während die oberen 10 Prozent stolze 7.343 Euro pro Monat und mehr verdienen.

Wenn wir die Daten nun nun in Jahresgehälter umrechenen, ergibt sich für Bewerber einen Durchschnittsgehalt von 48.156 Euro brutto im Monat. Für die unteren 10% der Gehaltsschätzung wären wir dann bei 29.124 Euro Jahresgehalt und drunter. Und für die top 10% ergeben sich 88.116 Euro brutto und mehr pro Jahr.

Wie ist die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt für den Beruf ?

Den Nachrichten entnommen, hat sich Deutschland in den letzten Jahren von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Es wird davon gesprochen, dass wir zu viele Stellen haben, die wir nicht besetzen können. Das klingt für Jobsuchende erstmal toll! In Wahrheit jedoch gibt es branchen- und ortsspezifische Unterschiede.

Ohne Ortsangabe stellen wir dein Gesuch als in der Berufsgruppe “Gesamt” mit aktuell 642.015 offenen Stellenausschreibungen, den 2.950.456 offiziell gemeldeten Arbeitslosen gegenüber. Daraus ergibt sich folgendes Verhältnis: 4,60 Arbeitslose je offener Stelle. Dieser Faktor – je kleiner, desto besser - ist äußerst relevant für Dich!

Bei einem Faktor von unter 3, sprechen wir von Engpassberufen, während wir bei einem Faktor von 5 oder mehr von einer günstigen Position für Unternehmen sprechen, da sie hier mehr Auswahl an Bewerbern haben. Mit einem Wert von 4.6, ist die Berufsgruppe “Gesamt” nicht all zu weit weg von der 3. Das ist gut! Hierbei solltest du dir dem Entwicklungstrend bewusst werden.

Innerhalb der vergangenen sechs Monate hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt um -2,13% verändert. Bei einer Veränderung unter 10% ist keine signifikante Veränderung erkennbar.

Zum besseren Verständnis erfolgt eine Visualisierung:

Wie lange dauert die Jobsuche für in der Regel?

Das hängt natürlich sehr stark von dir, der Lage auf dem Arbeitsmarkt und in der Wirtschaft sowie von anderen Einflussfaktoren ab. Zuverlässige statistische Zahlen zu den Erfahrungen der Bewerber für den Beruf als liegen nicht vor. Aber es existieren Statistiken aus der Sicht der Unternehmen. Wie lange benötigt im Durchschnitt die Besetzung einer bestimmten Stelle? Diese Kennzahl wird als „Vakanzzeit“ bezeichnet.

Die Vakanzzeit macht Vergleiche zwischen Berufsgruppen und Regionen möglich. Aber auch für dich als Jobsuchenden kann sie als Benchmark sinnvolle Dienste leisten. Steigt sie, ist es gut für dich und eher ungünstig für die Arbeitgeber. Fällt sie, verhält es sich umgekehrt. Und dauert deine Jobsuche ohne dir bekannte Gründe länger als die aktuelle Vakanzzeit, könnte es sein, dass du bei deiner Suche evtl. etwas anpassen solltest.

Für die Berufsuntergruppe “Gesamt” zu welcher gehört wird die Vakanzzeit, ungeachtet der Region, also deutschlandweit, auf 186 Tage geschätzt. Na, bist du drunter oder drüber? :)

Spannend ist natürlich gerade auch die Entwicklung dieser Kennzahl in den letzten Monaten. Im letzten halben Jahr hat sich die Vakanzzeit um -7,92% verändert. Die Veränderung hält sich zuletzt in Grenzen. Bei Schwankungen von unter 10% kann man kaum von einem deutlichen Trend sprechen. Der Arbeitsmarkt ist so gesehen relativ stabil.

Es kann durchaus vorkommen, dass der Trend der Vakanzzeit und der Trend der Arbeitsmarktsituation sich auf den ersten Blick gar nicht bestätigen oder sogar entgegenlaufen. Es sind eben zwei sehr unterschiedliche Indikatoren, die unterschiedlich erhoben werden, und auf ihre Einflussfaktoren unterschiedlich schnell reagieren können.

Außerdem berechnet sich die Vakanzzeit von heute auf der Grundlage der offenen Stellen von „gestern“, wann immer das gewesen ist. Wichtig zu merken ist hier nur, dass die Vakanzzeit der Arbeitsmarktsituation mit Verzögerung folgt.

In diesem konkreten Fall signalisiert uns der Arbeitsmarkt eine Veränderung von Angebot zu Nachfrage von -2,13% in den letzten 6 Monaten. Das Angebot aus der Sicht der Arbeitgeber verringert sich. Es ist mit weniger Bewerbern zu rechen. Bei der Vakanzzeit haben wir mit -7,92% eine für den Arbeitgeber positive Verkürzung der Dauer der Suche nach den passenden Kandidaten. Hm, wie geht man nun mit diesem Bild um?

Der Vergleich der visuellen Darstellung der beiden Trends kann hier helfen. Wie ist der jeweilige Verlauf? Folgt die Vakanzzeit evtl. der Lage auf dem Arbeitsmarkt?

Die Vakanzzeit hat sich zuletzt folgendermaßen bewegt: