HR Business Partner (w/m/d)

Mit Erfahrung und Engagement agiere ich als geschätzte*r Partner*in meiner Unternehmensbereiche.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Als HR Business Partner*in / HR Consultant kann ich unmittelbar daran mitwirken, unsere Fach- und Projektbereiche bei den aktuellen Herausforderungen zu unterstützen und mit Lösungen zu begleiten. Ich berate die Führungskräfte meiner Unternehmensbereiche auf Augenhöhe und stehe ihnen mit meinem rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Wissen zu unseren Rahmenbedingungen der Personalarbeit zur Seite. Dazu möchte ich kontinuierlich mein methodisches Spektrum erweitern. Kurzum: Ich bin „HR Consultant“ (w/m/d), so heißt die Position bei 50Hertz (der Job-Titel dieser Stellenausschreibung folgt der marktgängigen Bezeichnung).

Meine Aufgaben:

• Aktive Begleitung der strategischen Entwicklung der Bereiche,
• Innovative Lösungsfindung und die Gestaltung von Veränderungsprozessen,
• Personalplanung und strategisches Talent Management,
• Steuerung von Schnittstellenthemen bspw. mit dem Betriebsrat oder mit anderen internen Fachbereichen,
• Weitere spannende Personalprojekte wie bspw. Organisationsänderungen der Betreuungsbereiche oder gemeinsame Ausgestaltung zu komplexen Rollenprofilen und deren Besetzung.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) der Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar,
• Berufserfahrung in der Personalarbeit, möglichst in der Rolle eines HR Consultants / HR Business Partnern (w/m/d),
• Erfahrung im Umgang mit KI-Anwendungen,
• Ganzheitliches und systemisches Denken,
• Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen,
• Resilienz und Flexibilität,
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Idealerweise Coaching- oder Changeausbildung.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Innovativ: Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)
• Divers: Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll: Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich: Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
• Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin