Bauvertragsmanager Elektrotechnik / Claim Manager TGA (m/w/d)

Tradition und Innovation gehören für den Familienbetrieb GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen von mehr als 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung - vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung.

Was Dich erwartet

• Du beteiligst Dich aktiv an der Gestaltung von Verträgen, insbesondere im Hinblick auf kritische Leistungen
• Zusätzlich unterstützt Du fachlich bei der Erstellung von Angeboten, indem Du Chancen und Risiken berücksichtigst
• Die Kontinuierliche Projektbegleitung zur Prävention und Abwehr von unberechtigten Forderungen zählt zu Deinen Aufgaben
• Ferner verwaltest Du Nachträge, prüfst diese und bewertest eventuelle Bauablaufstörungen
• Das Sicherstellen der Einhaltung der Projektbudgets fällt in Deinen Aufgabenbereich
• Du agierst als fachliche Beratung der Organisationseinheit und Unterstützt beim Führen von vertragsrelevantem Schriftverkehr sowie beim Erkennen von Vertragsabweichungen
• Du bist die zentrale Stelle für VOB und Nachtragsmanagement, und schulst Projekt- und Bauleiter zum professionellen Bauablauf

Was Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
• Technische und rechtliche Sachverhalte bewerten und den Handlungsbedarf ableiten
• Fachspezifische Berufserfahrung im Claim Management der Baubranche
• Fundiertes VOB-, BGB-, sowie HOAI-Wissen
• Mehrjährige Erfahrung im vertragsrechtlichen Risiko- und Forderungsmanagement
• Sicherer Umgang mit MS-Office

Deine Vorteile

• Homeoffice - Mobiles Arbeiten & Desk-Sharing
• Mitarbeiterevents - Großes Sommer Familienfest!
• Mitarbeiterprämien - Bis zu 5.000€ pro erfolgreicher Werbung
• Flexible Arbeitszeiten - Keine Kernarbeitszeit
• Weiterbildung - Großer Weiterbildungskatalog & Finanzielle Unterstützung
• Kita-Zuschuss - bis zu 200€ pro Kind pro Monat
• Altersvorsorge - Geförderte betriebliche Altersvorsorge
• 4 Tage Woche - 4 Tage arbeiten, 3 Tage frei

*Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht.