Jobs als Kaufmännischer Mitarbeiter in Stuttgart

Der von dir gesuchte Job Kaufmännischer Mitarbeiter wird nach der Klassifikation der Berufe der Bundesagentur für Arbeit zu der Berufsgruppe “Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.)” gezählt und in unserem System hauptsächlich der Kategorie Administration zugeordnet. In ganz Deutschland sind in dieser Berufsgruppe 999.897 Menschen beschäftigt. Und in dem Bundesland deiner Suche Baden-Württemberg sind es 128.406.

Was verdient man als Kaufmännischer Mitarbeiter in Stuttgart?

Aus den deutschlandweit 999.897 und im Bundesland Baden-Württemberg 128.406​ registrierten Angaben zum Entgelt ergibt sich für diese Berufsgruppe das folgende Gehaltsgefüge (Bruttolöhne). In Baden-Württemberg verdienen die untersten 10% unter 1.872 Euro. Die obersten 10% der besser verdienenden liegen bei 5.963 Euro (und ggf. sogar drüber). Der Median für diese Berufsgruppe beträgt ​3.500 Euro brutto pro Monat.

Gehaltsspanne Bruttoentgelt | Für Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.) | Bundesland Baden-Württemberg

Damit ist das Gehalt für deine Berufsgruppe in Baden-Württemberg über dem deutschlandweiten Durchschnitt von 3.327 Euro brutto pro Monat.

23 Job(s) für deine Suchanfrage: Stellenangebot als Kaufmännischer Mitarbeiter in Stuttgart

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Weitere passende Jobs in der Arbeitsmarktregion Stuttgart

Wie ist die Lage 2022 auf dem regionalen Arbeitsmarkt in Stuttgart für den Beruf Kaufmännischer Mitarbeiter?

Eine wichtige offizielle Größe für die Einschätzung der Lage auf dem Arbeitsmarkt ist das Verhältnis von Arbeitslosen und offenen Stellen. Für die Berufsgruppe “Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.)” liegt dieses Verhältnis in der Arbeitsmarktregion Stuttgart im Monat April bei 3,62 Fachkräften pro offener Stelle. Diese Zahl ergibt sich aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit, die aktuell in der Region 6.267 registrierte Arbeitslose und 1.730 offene Stellen zählt.

Bei Größenordnungen von unter 3 sprechen Arbeitsmarkt Experten von einem so genannten Engpassberuf. Der Arbeitsmarkt gilt dann als „Arbeitnehmer Arbeitsmarkt“ und die Jobsuche gestaltet sich aus der Sicht des Bewerbers eher einfach, gute Qualifikationen vorausgesetzt. In dem aktuellen Fall bewegt sich der Wert in der Nähe der 3, liegt jedoch im Augenblick drüber und qualifiziert sich noch nicht per Definition ein Engpassberuf zu sein. Dennoch ist in diesem Bereich Vorsicht aus der Sicht der Arbeitgeber geboten, wenn sich der Markt zuletzt der 3 angenähert hat. Bewegt er sich eher von der 3 weg nach oben, sind die Bewerber im Nachteil. Lange Rede, kurzer Sinn: In diesem Fall hier ist die kurzfristige Entwicklung des Arbeitsmarktes interessant.

Arbeitsmarkt Situation - Arbeitslose pro offene Stelle: Nov 2021 - Apr 2022 | Für Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.) | Region Stuttgart

Der Trend der letzten 6 Monate zeigt, dass sich das Verhältnis von Arbeitslosen und offenen Stellen im April um -25,97% verändert hat. Was bedeutet das? Nun, hier liegt eine recht deutliche Verknappung des Fachkräfteangebots vor. Das spielt in die Hände der Arbeitnehmer bzw. der Jobsuchenden. Für die Arbeitgeber sieht es genau umgekehrt aus.

In dem folgenden Chart lässt sich die Entwicklung des Marktes mit absoluten Größen gut nachvollziehen.

Offene Stellen und Arbeitslose: Nov 2021 - Apr 2022 | Für Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.) | Region Stuttgart

Wie lange dauert die Jobsuche für Kaufmännischer Mitarbeiter in der Region Stuttgart?

Zu der Dauer der Jobsuche gibt es eigentlich keine wirklich zuverlässigen statistischen Daten. Das ist auch klar. Denn kaum ein Bewerber teilt seine Erfahrungswerte mit jemandem. Weiterhin verläuft die Jobsuche sehr individuell und hängt von verschiedensten Faktoren ab.

Die Arbeitgeber besitzen allerdings mit der sogenannten Vakanzzeit, die Zeit von der Veröffentlichung bis zur Besetzung einer Stelle, eine Messgröße, die die Jobsuchenden ein wenig zweckentfremden können.

Für die Berufsuntergruppe “Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.)” wird die Vakanzzeit in der Region Stuttgart aktuell auf 76 Tage geschätzt. Wird eine neue Stelle öffentlich gemacht, kann es statistisch gesehen also gut und gerne 76 Tage dauern, bis die Stelle besetzt und die Stellenanzeige nicht mehr aktuell ist. Die Zahl lässt sich nicht direkt auf die Dauer der Jobsuche übertragen, aber sie ist eine interessante Orientierung. Brauchst du viel länger, könntest du dir schon mal durchaus Gedanken über mögliche Fehler machen.

Übrigens ist die Tendenz der Vakanzzeit wiederum ein interessanter Indikator auch für die Richtung des Arbeitsmarktes. In unserem konkreten Fall hat sich diese Kennzahl zum Beispiel in den letzten 6 Monaten um -5,00% verändert. Diese Veränderung fällt allerdings noch moderat aus. Auch wenn es hier etwas Bewegung gibt, kann man noch nicht unbedingt von einem sehr starken Trend sprechen. Den würden wir bei deutlichen Sprüngen von mehr als +/- 10% eher vermuten.

Sehr spannend ist die Situation, wenn die beiden vorgestellten Indikatoren bzw. ihre Änderungen sich nicht bestätigen, sondern sogar entgegen laufen. Hier haben wir mit -25,97% eine Verringerung des Fachkräfteangebots in den letzten 6 Monaten. Die Arbeitgeber bekommen demnach weniger Bewerbungen. Die Vakanzzeit signalisiert mit einer Verkürzung der Suchdauer von -5,00% dagegen eine positive Entwicklung für den Arbeitgeber bei der Suche nach den richtigen Kaufmännischer Mitarbeiter Bewerbern. Hm, wie geht man nun mit diesem Bild um?

Das sind nun mal zwei völlig verschiedene Indikatoren. Dazu kommt, dass die aktuelle Vakanzzeit sich natürlich auf die Stellen aus der Vergangenheit bezieht. Es liegt hier also eine zeitversetzte Dynamik vor.

Vergleicht man visuell die Trends der beiden Indikatoren, kann man unter Umständen mit etwas Fleiß sehr interessante Entdeckungen bzgl. der Richtung des Arbeitsmarktes machen. Bestätigt die Vakanzzeit evtl. tatsächlich etwas zeitverzögert den Trend von Angebot und Nachfrage? Oder liegt hier doch eine mögliche lokale Verzerrung vor, für die es verschiedenste Gründe geben kann. Wie z. B. die Schließung eines größeren Betriebs in der Region und plötzliche Freisetzung der Arbeitskräfte.

Der Trend der Vakanzzeit hat sich im letzten halben Jahr so entwickelt:

Vakanzzeit: Nov 2021 - Apr 2022 | Für Büro- und Sekretariatskräfte (o.S.) | Region Stuttgart

Bist Du mit deiner bisherigen Jobsuche unzufrieden und möchtest Du die angesprochene Dauer verkürzen, so empfiehlt sich auch ein Blick in andere Städte deiner Arbeitsmarktregion. Die Region Stuttgart hat noch weitere Jobangebote als Kaufmännischer Mitarbeiter in Bad Mergentheim, Kaufmännischer Mitarbeiter in Heidenheim (Brenz), Kaufmännischer Mitarbeiter in Tübingen, Kaufmännischer Mitarbeiter in Bietigheim-Bissingen und Kaufmännischer Mitarbeiter in Ludwigsburg.

Welche anderen Berufsbezeichnungen lassen sich sonst noch dem Beruf Kaufmännischer Mitarbeiter zuordnen?

Wenn du aktiv auf der Jobsuche bist, kann es manchmal helfen, alternative oder verwandte Berufsbezeichnung für deine Recherche zu haben. Vielleicht kannst du deine Suche in eine der folgenden Richtungen entwickeln, falls du auf dieser Seite nicht gleich was Passendes findest.

Telefonist/in, Helfer/in - Büro, Verwaltung, Datenerfasser/in, Kundeninformationsfachkraft, Schalterauskunft, Kommunikationsassistent/in, Bürokaufmann/-frau, Kaufmann/-frau - Bürokommunikation, Kfm. Ass./Wirtschaftsassistent/in - Büro/Sekretariat, Fachangestellte/r für Bürokommunikation, Sekretär/in, Büroassistent/in, EDV-Sachbearbeiter/in, PC-Fachkraft - kaufmännisch, Kaufmännische Fachkraft, Stenosekretär/in, Büroassistent/in, Bürogehilf(e/in), Projektassistent/in, Intendanzsekretär/in/Theatersekretär/in, Kaufmann/-frau - Büromanagement, Betriebswirt/in (Fachschule) - Kommunik. und Büromanagem., Fachmann/-frau - Bürokommunikation, Sekretär/in (Weiterbildung), Kaufmänn. Betriebsassistent/in - Druck/Papierverarb., Fachkaufmann/-frau - Büromanagement, Managementassistent/in, Fachwirt/in - Büro- und Projektorganisation

Viel Erfolg bei Deiner Jobsuche!