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Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Speyer?

Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 3.920 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.402 Euro und höchstens 6.973 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 915.430 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.

Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 4.013 Euro. Das Gehalt in Rheinland-Pfalz, wo Speyer liegt, schneidet somit schlechter im bundesweiten Vergleich ab.

In Speyer sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 4 Branchen bekannt wie etwa Handwerk, Logistik, Rechnungswesen und Gesundheitswesen. Das Angebot ist somit sehr divers.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2025 in der Arbeitsmarktregion Mannheim ausschaut. Hierbei stehen 15.596 offene Stellen, 75.466 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 4,84. Zum Vergleich: im Bundesland Rheinland-Pfalz liegt der Faktor mit 32.281 offenen Stellen und 123.384 Arbeitssuchenden bei 3,82.

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in Rheinland-Pfalz geringer ist als in Mannheim. Genauer gesagt ist es in Mannheim um 21,07% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

Für Rheinland-Pfalz hat sich das Verhältnis um 3,52% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht.

Interessanterweise hat sich sowohl die Anzahl an offenen Stellenangeboten bei einer Änderungsrate von -4,49%, als auch die Anzahl an Arbeitslosen bei einer Änderungsrate von -1,03 %, verringert. In unterschiedlicher Geschwindigkeit haben Angebot und Nachfrage abgenommen.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Rheinland-Pfalz liegt sie aktuell bei 181 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -20,61% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.

Wie ist die Lage in der Arbeitsmarktregion Mannheim?

In der Arbeitsmarktregion Mannheim sind neben Speyer noch weitere Ortschaften in welchen Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen. Die größten zu nennenden in unserer Datenbank sind Mannheim, Ludwigshafen (Rhein), Klingenmünster, Heidelberg und Nußloch.

Speziell für deine gesuchte Arbeitsmarktregion können wir die gleiche Analyse durchführen wie für das Bundesland. Der Faktor für Mannheim in Bezug auf das Verhältnis von Arbeitssuchenden je offener Stelle liegt bei 4,84. Das folgende Diagramm veranschaulicht die Entwicklung innerhalb der letzten sechs Monate:

Deutlich wird, dass sich das Angebot an Fachkräften um 3,42% vergrößert hat. Mit einer Änderungsrate von unter +/-10% kann hier kein sehr deutlicher Trend definiert werden.

In der vorliegenden Grafik wird erneut das Verhältnis zwischen Arbeitslosen und offenen Stellen visualisiert. Damit versuchen wir dir ein besseres Gefühl für die Arbeitsmarktdynamik speziell in Speyer und der dazugehörigen Region.

In den letzten sechs Monaten hat sich die Anzahl von Stellenausschreibungen um -3.81% verringert. Gleichzeitig scheint es auch -0.65% weniger Fachkräfte zu geben. Damit bleibt der Arbeitsmarkt hinsichtlich des Verhältnisses stabil, jedoch scheint er auch zu schrumpfen. Hierbei müssen sich die beiden Faktoren nicht im gleichen Tempo bewegen.

Was fehlt jetzt noch? Richtig, die Vakanzzeit! Wir erinnern uns: sie gibt die durchschnittliche Dauer für eine Stellenbesetzung an. In der Region Mannheim liegt sie aktuell bei 159 Tagen. Scheinbar hat sich die Vakanzzeit im letzten halben Jahr um -21,29% verringert. Gut für Arbeitgeber, aber eher schlecht für Jobsuchende.

Welche Firmen bieten Jobangebote in Speyer?

In Speyer gibt es mehrere Firmen welche aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen. XXXLutz, TARGOBANK AG, Deutsche Post AG und Pfalzklinikum AdöR sind Firmen bei welchen Du fündig werden könntest.

Weiterhin wünschen wir dir viel Erfolg bei Deiner Suche auf Gute-Jobs.de!