Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Heidelberg?

Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 4.134 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.442 Euro und höchstens 7.300 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 3.170.434 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.

Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 3.796 Euro. Das Gehalt in Baden-Württemberg, wo Heidelberg liegt, schneidet somit besser im Vergleich zum Rest der Republik ab.

In Heidelberg sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 10 Branchen bekannt wie etwa Gesundheitswesen, Bildungswesen, Marketing und Vertrieb, Administration und Technik. Das Angebot ist somit sehr divers.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2024 in der Arbeitsmarktregion Mannheim ausschaut. Hierbei stehen 16.914 offene Stellen, 71.943 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 4,25. Zum Vergleich: im Bundesland Baden-Württemberg liegt der Faktor mit 82.595 offenen Stellen und 262.227 Arbeitssuchenden bei 3,17.

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in Baden-Württemberg geringer ist als in Mannheim. Genauer gesagt ist es in Mannheim um 25,41% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

Für Baden-Württemberg hat sich das Verhältnis um 0,96% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht.

Interessanterweise hat sich sowohl die Anzahl an offenen Stellenangeboten bei einer Änderungsrate von -3,24%, als auch die Anzahl an Arbeitslosen bei einer Änderungsrate von -2,18 %, verringert. In unterschiedlicher Geschwindigkeit haben Angebot und Nachfrage abgenommen.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Baden-Württemberg liegt sie aktuell bei 169 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -6,11% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.

Wie ist die Lage 2024 in der Arbeitsmarktregion Mannheim?

Das gleiche Analyse können wir nun auch für die Arbeitsmarktregion umsetzen. Das aktuelle Fachkräfteangebot in der Arbeitsmarktregion wird auf 4,25 geschätzt. Visuell sieht die Veränderung der letzten 6 Monate so aus.

Das Fachkräfteangebot hat sich hier zuletzt um -0,23% verkleinert, was grundsätzlich als ein positives Zeichen für die Bewerber gewertet werden darf. Da die Veränderung aber insgesamt unter der Schwelle von +/-10% bleibt, ist das hier sicher keine sehr starke bzw. klar ausgeprägte Bewegung des Arbeitsmarktes. Und auch hier ist die Aufschlüsselung nach Stellen und Arbeitslosen nicht verkehrt, um eben ein noch besseres Gefühl für die Marktdynamik zu erhalten.

Es gibt um -1.93% weniger Stellen als vor 6 Monaten. Und es gibt auch um -2.16% weniger verfügbare Fachkräfte. Das Angebot und die Nachfrage gehen in die gleiche Richtung und zwar nach unten. Wenn auch nicht unbedingt immer im perfekten Gleichschritt.

Um das Thema abzuschließen schauen wir uns noch die Vakanzzeit in der Region Mannheim an. Diese liegt dort bei 243 Tagen. Sie hat sich in den vergangenen 6 Monaten um 0,83% verlängert. Eher schlecht für die Arbeitgeber.

Welche Firmen suchen Mitarbeiter in Heidelberg?

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Firmen in Heidelberg und Umgebung. Diese suchen Mitarbeiter nicht nur, aber zunehmends ausschließlich online. Daher ist die Online-Jobsuche der beste Weg um eine passende Stelle in der gewünschten Region zu finden. In Heidelberg sind uns unter anderem Stellenangebote der Firmen Nikolauspflege – Stiftung für blinde und sehbehinderte Menschen, NORDSEE GmbH, ADAC SE, //SEIBERT/MEDIA GmbH und Hamburger Wasserwerke GmbH bekannt.

Welche Jobs gibt es in Heidelberg?

Für den Standort Heidelberg gibt es auf gute-jobs.de noch weitere Informationen und Stellenangebote für die Berufe

• Gesundheitswesen (3): Gesundheits und Krankenpfleger, Krankenpfleger, Pädagogische Fachkraft

Ebenso finden sich interessante Jobangebote in direkter Umgebung in folgenden Städten: Mannheim, Neckargemünd, Nußloch, Ludwigshafen (Rhein) und Bammental.

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!