Stellenangebote in Heidelberg

Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Heidelberg?

Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 3.977 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.298 Euro und höchstens 7.050 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 3.170.434 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.

Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 3.646 Euro. Das Gehalt in Baden-Württemberg, wo Heidelberg liegt, schneidet somit besser im Vergleich zum Rest der Republik ab.

In Heidelberg sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 16 Branchen bekannt wie etwa Gesundheitswesen, IT, Marketing und Vertrieb, Administration und Bildungswesen. Das Angebot ist somit sehr divers.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2023 in der Arbeitsmarktregion Mannheim ausschaut. Hierbei stehen 18.214 offene Stellen, 69.019 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 3,79. Zum Vergleich: im Bundesland Baden-Württemberg liegt der Faktor mit 90.663 offenen Stellen und 248.542 Arbeitssuchenden bei 2,74.

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in Baden-Württemberg geringer ist als in Mannheim. Genauer gesagt ist es in Mannheim um 27,70% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

Für Baden-Württemberg hat sich das Verhältnis um 12,76% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat.

Während -6,92% weniger offene Stellen vorhanden sind, steigt die Anzahl an Arbeitslosen um 4,91%. Für Arbeitgeber ist diese Entwicklung durchaus als positiv zu verbuchen. Arbeitssuchende hingegen beklagen mehr Konkurrenz bei weniger Stellenangeboten.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Baden-Württemberg liegt sie aktuell bei 170 Tagen im Mittel. So wie es ausschaut hat sich die Vakanzzeit um 7,59% vergrößert. Unternehmen brauchen länger, um ihre vakanten Stellen mit tatkräftigen Neubesetzungen zu füllen. Hier bist du gefragt!

Wie ist die Lage 2023 in der Arbeitsmarktregion Mannheim?

Das gleiche Analyse können wir nun auch für die Arbeitsmarktregion umsetzen. Das aktuelle Fachkräfteangebot in der Arbeitsmarktregion wird auf 3,79 geschätzt. Visuell sieht die Veränderung der letzten 6 Monate so aus.

Das Fachkräfteangebot hat sich hier zuletzt um 6,16% vergrößert, was gut für die Arbeitgeber ist. Da die Veränderung aber insgesamt unter der Schwelle von +/-10% bleibt, ist das hier sicher keine sehr starke bzw. klar ausgeprägte Bewegung des Arbeitsmarktes. Und auch hier ist die Aufschlüsselung nach Stellen und Arbeitslosen nicht verkehrt, um eben ein noch besseres Gefühl für die Marktdynamik zu erhalten.

Während die Zahl der offenen Stellen um -2,46% abgenommen hat, ist die Zahl der Arbeitslosen um 3,42% gewachsen. Der Bedarf nach Fachkräften verringert sich entsprechend. Und das Angebot steigt gleichzeitig. Da freuen sich die Arbeitgeber natürlich. Für die Bewerber verändert sich die Situation ungünstig.

Um das Thema abzuschließen schauen wir uns noch die Vakanzzeit in der Region Mannheim an. Diese liegt dort bei 223 Tagen. Sie hat sich in den vergangenen 6 Monaten um 5,69% verlängert. Eher schlecht für die Arbeitgeber.

Welche Firmen suchen Mitarbeiter in Heidelberg?

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Firmen in Heidelberg und Umgebung. Diese suchen Mitarbeiter nicht nur, aber zunehmends ausschließlich online. Daher ist die Online-Jobsuche der beste Weg um eine passende Stelle in der gewünschten Region zu finden. In Heidelberg sind uns unter anderem Stellenangebote der Firmen BASF SE, //SEIBERT/MEDIA GmbH, XXXLutz E-Commerce-Logistikzentrum, ProFashion GmbH und Nikolauspflege GmbH bekannt.

Welche Jobs gibt es in Heidelberg?

Für den Standort Heidelberg gibt es auf gute-jobs.de noch weitere Informationen und Stellenangebote für die Berufe

• Gesundheitswesen (3): Gesundheits und Krankenpfleger, Krankenpfleger, Pädagogische Fachkraft
• IT (1): Data Engineer
• Marketing und Vertrieb (3): Customer Service, Kaufmann im Einzelhandel, Verkäufer

Ebenso finden sich interessante Jobangebote in direkter Umgebung in folgenden Städten: Mannheim, Ludwigshafen (Rhein), Worms, Nußloch und Speyer.

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!