Werkstudent Young Talent Management (m/w/d)

Eine Aufgabe, die herausfordert:

Betreuung von Nachwuchstalenten: Du unterstützt die organisatorische und administrative Betreuung unserer Auszubildenden und dual Studierenden und erhältst spannende Einblicke in die Ausbildung kaufmännischer sowie IT-bezogener Berufsbilder und Studiengänge.

Recruiting & Auswahlprozesse: Du wirkst aktiv in unserem mehrstufigen Auswahlverfahren mit, begleitest das Bewerber:innen-Management, unterstützt im Feedback-Prozess und hilfst bei der Planung und Organisation der Welcome Week für unsere Nachwuchstalente.

Vertragsmanagement & Personaladministration: Du unterstützt bei administrativen Personalprozessen und erhältst wertvolle Einblicke in das Vertragsmanagement sowie arbeitsrechtliche Grundlagen im Ausbildungsumfeld.

Konzeption & Präsentationserstellung: Du recherchierst aktuelle Entwicklungen und Trends im Young-Talent-Bereich, bereitest relevante Themen auf und erstellst zielgruppengerechte Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.

Prozessunterstützung & Organisation: Du bringst Dich in vielfältige organisatorische Aufgaben ein, unterstützt bei der Weiterentwicklung bestehender Abläufe und trägst zu einer positiven Candidate und Employee Experience bei.

Eigenverantwortliches Arbeiten: Du übernimmst eigene Aufgabenpakete und Projekte, bringst Deine Ideen ein und unterstützt bei der Entwicklung innovativer Lösungen rund um die Gewinnung und Betreuung von Nachwuchskräften.

Ein Background, der überzeugt:

Studium: Du bist in einem Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung immatrikuliert.

Interesse an HR-Themen: Du begeisterst Dich für personalwirtschaftliche Fragestellungen, Talent Management sowie moderne und agile Arbeitsweisen und möchtest Dein Wissen in diesen Bereichen weiter ausbauen.

Analytische & strukturierte Arbeitsweise: Du gehst Aufgaben organisiert und eigenständig an, arbeitest sorgfältig und verfügst über ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.

Eigeninitiative & Lösungsorientierung: Du denkst proaktiv, bringst eigene Ideen ein und entwickelst gerne individuelle und pragmatische Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen.

Praktische Erfahrungen: Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen im Personalbereich, Recruiting oder Talent Management sammeln und möchtest diese gezielt vertiefen.

Kommunikationsstärke & Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholder:innen zusammen, überzeugst durch Deine offene Kommunikation und trägst zu einer positiven Zusammenarbeit im Team bei. Du verfügst über sehr gute Deutsch- (mind. C1-Niveau) und Englischkenntnisse (mind. B2).