Werkstudent People Development & Culture (m/w/d)

Unser Team

Wir gestalten den kulturellen und lernorientierten Herzschlag der deutschen Vertriebsgruppe mit dem klaren Ziel, Menschen, Teams und die Organisation wirksam durch Transformation zu befähigen. Im Zusammenspiel von Learning, Leadership und Culture entsteht ein integrierter Ansatz, der Veränderungen nicht isoliert denkt, sondern ganzheitlich verankert. In enger Zusammenarbeit mit weiteren HR‑Einheiten der EDG, Group HR und dem Business entwickeln wir nachhaltige Lern- und Veränderungssysteme, die Resilienz, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit stärken. Veränderungen werden dabei bewusst gestaltet, reflektiert und als Chance für Weiterentwicklung genutzt.

Dein Spielfeld

Kulturelle Transformation wirksam mitgestalten

In deiner Hand liegt die Unterstützung bei der Ermittlung kultureller Reifegrade gemeinsam mit den Business‑Einheiten, darauf aufbauend wirkst Du an Roadmaps entlang unseres kulturellen Zielbilds mit und begleitest die Entwicklung sowie Umsetzung passender Maßnahmen, bei denen Veränderungen als Chance erkannt und ganzheitlich betrachtet werden

Change Management als Führungsdisziplin stärken

Im Fokus steht die Mitarbeit am Aufbau unseres Change‑Frameworks, indem Du passende Methoden und Tools einbringst und dazu beiträgst, Change strukturiert, wirksam und verantwortungsvoll im Führungsalltag zu verankern

Personal- und Führungskräfteentwicklung ganzheitlich umsetzen

Unsere Lernreisen werden von Dir auf der Schulungsplattform angelegt und weiterentwickelt, Feedbacks analysiert und Optimierungspotenziale abgeleitet, während Du Lernformate wie Module, Lernpfade oder Sessions konzipierst, pflegst und im Einladungs- sowie Teilnehmendenmanagement begleitest

Lernangebote strategisch weiterentwickeln

Darüber hinaus wirkst Du an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Trainings- und Leadership‑Programme mit, unterstützt bei Kommunikation, Unterlagen und Erfolgsmessung und sorgst dafür, dass Lernen messbar, wirksam und zukunftsgerichtet bleibt

Digitalisierung und Innovation im Learning vorantreiben

Mit Begeisterung nutzt Du KI‑basierte Learning‑Technologien, Skill‑Intelligence‑Tools und People‑Analytics‑Insights, um Lernreisen zu personalisieren, Skill Gaps sichtbar zu machen und Entwicklungsmaßnahmen datenbasiert zu steuern

Bist Du unser Playmaker?

Studium mit thematischem Bezug

Ein laufendes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Bildungswissenschaften, Wirtschafts‑, Sozial‑ oder Organisationswissenschaften bildet die fachliche Grundlage, um Lern‑, Change‑ und Entwicklungsprozesse fundiert zu begleiten

Praxiserfahrung im HR‑, Learning‑ oder Change‑Umfeld

Erste praktische Einblicke in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Lernformate oder Trainingsorganisation ermöglichen es, Theorie und Praxis wirkungsvoll zu verbinden

Analytische und lernorientierte Arbeitsweise

Herausforderungen gehst Du strukturiert und datenbasiert an, reflektierst Ergebnisse sowie Feedbacks bewusst und nutzt Erkenntnisse gezielt, um Lösungen weiterzuentwickeln und deine eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben

Neugier auf Digitalisierung und neue Technologien

Ein echtes Interesse an digitalen Lernlösungen, KI‑gestützten Technologien und innovativen Entwicklungsansätzen zeichnet Dich aus und hilft dabei, neue Möglichkeiten für Lernen und Transformation zu erschließen

Kommunikation und Sprache

Klare, strukturierte Kommunikation im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt Dir leicht und wird sicher ergänzt durch Deutsch auf C1‑Niveau sowie Englisch auf mindestens B2‑Niveau

Unser Energie-Paket für dich

• Ein innovatives und dynamisches Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
• Flexible Arbeitszeitregelung und hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus remote und Präsenzarbeit
• Kein Kaffeekochen und Kopieren, sondern eigenverantwortliche Aufgaben mit hoher Gestaltungskompetenz
• Eine professionelle und freundliche Arbeitsatmosphäre, bei der jede Meinung und Idee gehört wird
• Ein aktives Studierenden-Netzwerk innerhalb eines Großkonzerns mit Berufseinstiegschancen aus erster Hand