Rehakoordinator*in - Case Manager (m|w|d)

Das erwartet
Sie bei uns

• Koordination der Rehabilitation von der Aufnahme bis zur Entlassung durch eine bedarfsgerechte Fall-Steuerung des Reha-Verlaufs in Form eines lückenlosen Case Managements
• Sicherung der Wirtschaftlichkeit der erbrachten Leistungen durch Vermeidung von Über- oder Fehlversorgung
• Effektive passgenaue Gestaltung der individuellen Versorgung
• zentrale/r Ansprechpartner/in während des Rehabilitationsverlaufs durch fachübergreifende Kooperation zwischen den einzelnen Schnittstellen
• Bündelung und Koordination von anfallenden Aufgaben im Rehabilitationsverlauf (Steuerung des Rehabilitationsprozesses) und Weiterentwicklung des spezialisierten Case-Managements
• Vernetzung der Berufsgruppen und das Arbeiten in einem interdisziplinären Team
• Durchführung und Strukturierung von Teambesprechungen

Das bringen
Sie mit

• Erfahrung im Case Management und/oder Hochschulabschluss im Gesundheitswesen
• zusätzlich abgeschlossene Berufsausbildung als exam. Pflegefachkraft (m/w/d) oder exam. therapeutische Ausbildung (m/w/d)
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Geriatrie oder Neurologie wäre wünschenswert, ist aber keine Voraussetzung
• Ihre Arbeitsweise ist durch flexibles, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten geprägt
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und engen Patientenkontakten
• Motivation in der Mitgestaltung eines neuen Rollenprofils
• Hands-on Mentalität
• Immunnachweis Masern

Das bieten
wir Ihnen

• zukunftssichere Tätigkeit an den Schnittstellen Ärztlicher Dienst / Pflege / Therapie / Verwaltung
• Möglichkeit den Entwicklungsprozess der Patient*innen über mehrere Wochen begleiten und mitgestalten zu können
• kollegiale und fachübergreifende Arbeit in guter Arbeitsatmosphäre
• Eine marktgerechte, hauseigene Entgeltstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufzeigt und fördert
• Kostenlose Nutzung der Schwimmhalle und des Trainingszentrums, Firmenfitness - Hansefit
• Corporate Benefits und Business Bike
• Eine günstige ausgewogene und gesunde Frühstücks- und Mittagsverpflegung
• Familienorientierte Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Individuelle Einarbeitung
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal