Operational Excellence Manager (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe erwirtschaftete zusammen mit Bormioli Pharma 2024 einen Umsatz von rund 2,4 Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.400 Mitarbeitende. Die Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN: DE000A0LD6E6)

Stellenbeschreibung

Übernehmen Sie Verantwortung in einer Schlüsselposition an unserem Standort in Essen oder Lohr am Main: Als Operational Excellence Manager (m/w/d) gestalten und verantworten Sie mit Leidenschaft und Engagement des Operational-Excellence-Programms an mehreren Moulded-Glass-Standorten in Europa. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Verbesserung von Qualität, Effizienz und Performance.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer OPEX-Aktivitäten
• Koordination und Umsetzung von OPEX-Programmen (z. B. Target Deployment, G2E) in enger Zusammenarbeit mit den Produktionsstandorten
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Effizienzsteigerung und zur Reduzierung von Verschwendung entlang des gesamten Wert- und Servicestroms
• Durchführung von Multimomentaufnahmen sowie Shopfloor-Workshops zur Identifikation und Ursachenanalyse von Ineffizienzen
• Überwachung relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung inklusive Ableitung und Umsetzung geeigneter Korrekturmaßnahmen
• Nachverfolgung von Continuous-Improvement-Maßnahmen (CI) inklusive Wirksamkeitsprüfung
• Begleitung von Digitalisierungsprojekten sowie Weiterentwicklung automatisierter Auswertungen und Dashboards
• Realisierung nachhaltiger Performance-Verbesserungen sowie Einführung und Weiterentwicklung von Arbeits- und Prozessstandards unter Einsatz von Lean-Methoden
• Steigerung des OPEX-Verständnisses und -Wissens in der gesamten Organisation durch Schulungen, Kommunikation und Informationsmaßnahmen
• Förderung von Lean- und Operational-Excellence-Kompetenzen durch Coaching, Workshops, Wissenstransfer und Unterstützung bei der praktischen Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung in einem produzierenden Umfeld
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Operational Excellence mit nachweislicher erfolgreicher Umsetzung von Projekten auf internationaler Ebene
• Fundierte Kenntnisse in TQM, TPM, Lean und kontinuierlicher Verbesserung, z. B. 5S, Kaizen, A3-Problemlösung, Wertstromanalyse (VSM), OEE, Poka Yoke, standardisierte Arbeit, visuelles Management und PDCA
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen, z. B. ISO 9001, ISO 15378 oder ISO 22000, von Vorteil
• Kenntnisse in MES, SAP und Power BI von Vorteil
• Sehr ausgeprägte Kommunikations-, Führungs- und Präsentationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie hohe internationale Reisebereitschaft (mindestens 50 %)

Zusätzliche Informationen

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem attraktiven Gehaltspaket
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine internationale Unternehmenskultur
• eine Gruppenunfallversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine betriebliche Altersvorsorge
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Fahrradleasing
• Rabatte bei Partnerunternehmen
• Jährliche Firmenevents