Leitung (m/w/d) Stabsstelle Digitalisierung

Mit Haltung, Herz und Köpfchen arbeiten im Pfalzklinikum und seinen Tochtergesellschaften über 2.500 Mitarbeitende zusammen – auf Augenhöhe mit Klientinnen und Klienten, mit Wertschätzung und Respekt untereinander. So gestalten wir an 15 Standorten in der Pfalz die Zukunft psychiatrischer, gemeindepsychiatrischer und neurologischer Versorgung. Anders gestrickt steht uns gut: Weil wir als Arbeitgeber auf Innovation genauso setzen wie auf Zukunftssicherheit und mit Begeisterung die Talente und Ambitionen unserer Mitarbeitenden fördern.

Ihr Arbeitsbereich

Als Leitung der Stabsstelle Digitalisierung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und gestalten die digitale Zukunft des Pfalzklinikums maßgeblich mit. Sie sind für die strategische Planung und Umsetzung der digitalen Transformation innerhalb der Organisation verantwortlich. Hierbei steuern und überwachen Sie digitalisierungsrelevante Projekte, entwickeln digitale Strategien und sorgen für die Integration innovativer Technologien in bestehende Geschäftsprozesse. Sie arbeiten eng mit anderen Führungskräften zusammen und treiben die digitale Transformation auf allen Ebenen der Organisation voran.

Die Stabsstelle Digitalisierung ist Teil der Administration des Pfalzklinikums und dem Bereich Ökonomische Steuerung (Managementbereich II) zugeordnet. In enger Zusammenarbeit mit der Leiterin der Ökonomischen Steuerung, die die Vertretungsbefugnis des Geschäftsführers innehat, gestalten Sie den digitalen Wandel aktiv mit und prägen die Zukunft des Pfalzklinikums.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie des Pfalzklinikums
• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Digitalisierungsgremiums
• Koordination der Aktivitäten und Entwicklungen im Themenfeld Künstliche Intelligenz (KI)
• Gesamtverantwortung für die Digitalisierungsprojekte, einschließlich der Planung, Steuerung und erfolgreichen Umsetzung sowie des Monitorings und Reportings von Projektfortschritten und -ergebnissen
• Sicherstellung der nachhaltigen Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung der im Rahmen des Krankenhauszukunftsgesetzes (KHZG) initiierten Projekte
• Entwicklung und Implementierung von Projektmanagementstandards und -methoden zur erfolgreichen Steuerung digitaler Projekte
• Aufbau und Pflege externer Netzwerke zur Identifikation von Trends der digitalen Transformation sowie zur Erschließung relevanter Fördermöglichkeiten
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie gezielte Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Tools und neuen Arbeitsprozessen

Ihr Profil

• Hochschulabschluss, Fachhochschulreife oder vergleichbare Qualifikation (Medizin, Pflege, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik)
• Weiterbildung im Bereich Digitalisierung / Digital Health
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten und in der Führung von Projektteams im Gesundheits- und Sozialwesen sowie mit öffentlich geförderten Projekten
• Strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Technologieverständnis mit dem Blick für das große Ganze
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Erfahrung in der Arbeit mit interdisziplinären Teams
• Fähigkeit, Inhalte und Strategien sachgerecht gegenüber den Entscheidungsgremien zu vertreten und Veränderungsprozesse aktiv zu steuern

Wir bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
• Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem großen Unternehmen der Gesundheitsversorgung mit Ansätzen wie dem Modellvorhaben und dem Modell 365°
• Gezielte Personalentwicklung inkl. verschiedener Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege: Belegplätze in einer Kindertagesstätte, Beratungen über Eltern- und Pflegeguides
• Corporate Benefits (attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Wellhub, Betriebssportgruppen, Yogakurse, Jobrad