HR Business Partner (m/w/d)

Das erwartet Dich bei uns:

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
• In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um – standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
• Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit Empathie und Klarheit zur Seite.
• Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
• In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
• Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
• KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit.

Das erwarten wir von Dir:

• Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
• Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
• Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
• Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
• Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
• Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren
• Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig, Neubrandenburg)

Das kannst Du von Weber erwarten: