Global Head of Talent Acquisition (w/m/d)

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.

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Global Head of Talent Acquisition (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Als Global Head of Talent Acquisition (w/m/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in einer bereits hochentwickelten, international ausgerichteten TA-Organisation. Deine Aufgabe: Die nächste Evolutionsstufe der Talentgewinnung zu gestalten – datenbasiert, KI‑getrieben und klar auf globale Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet. Bei HARTMANN arbeitest du in einem Umfeld mit echtem Purpose: Unsere Lösungen verbessern die Versorgung von Millionen von Menschen weltweit. In dieser Rolle definierst Du, wie wir die besten Talente gewinnen – global, konsequent und strategisch. Du suchst gesellschaftlichen Impact? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Aufgaben:

• Sicherstellung effizienter, einheitlicher Recruiting-Prozesse sowie ganzheitliche End-to-End-Besetzung von Rollen auf allen Hierarchie-Ebenen - sowohl lokal als auch im Kontext der globalen Governance
• Führung und Weiterentwicklung eines dedizierten Recruiting-Teams sowie Ausbau und weitere Etablierung globaler Strukturen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Talent Acquisition-Strategie als Teil des gesamtheitlichen Talentmanagements (z.B. Talent Placement, Succession Planning) im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsistenten Employer Value Proposition sowie globaler Employer-Branding Botschaften inklusive konkreter Employer-Branding-Maßnahmen intern und extern
• Aktives Management von Stakeholdern wie Hiring Managern, HR-Business-Partnern und externen Dienstleistern
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Sourcing-Maßnahmen sowie die kontinuierliche Verbesserung durch innovative Methoden (Active Sourcing, Automation, KI-Tools)
• Weiterentwicklung und Analyse operativer KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungen
• Steuerung und Besetzung kritischer Vakanzen inkl. Interviews, Beratung und Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung und Förderung von Compliance und Diversity, Equity & Inclusion in den Auswahlprozessen

Kompetenzen:

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition oder in vergleichbaren HR-Disziplinen
• Entsprechende Erfahrung in der Leitung von Teams im Bereich Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Tools und nationalen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie souveränes Stakeholdermanagement; teamorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise HR-Bezug); ergänzende relevante Weiterbildungen sind von Vorteil
• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting-Initiativen sowie im Change-Management
• Daten- und KPI-getriebene Entscheidungsfindung, analytisches Denkvermögen und klare Ergebnisorientierung
• Souveräne Navigation in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, global zu agieren
• Hohe Belastbarkeit, Integrität sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel erfolgreich voranzutreiben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• Ggf. Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform