Digital Transformation Manager (w/m/d)

Ich helfe den Teams, pragmatisch digitale Lösungen zu entwickeln.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. In meiner Rolle als Digitalisierungsmanager*in helfe ich den Teams, schnelle und effiziente und gleichzeitig IT- konforme digitale Lösungen für tägliche Prozesse zu entwickeln. In dieser spannenden und herausfordernden Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen und der IT kann ich eine der wichtigsten Digitalisierungsplattformen aktiv und selbstständig gestalten und damit einen wichtigen Beitrag zur Energiewende leisten.

Meine Aufgaben:

• Fachliche Leitung des Produktteams für die Agile Apps Plattform (Framework für Python-Webanwendungen auf Basis von OpenShift),
• Koordination von Anforderungen zwischen Fachbereichen und IT, z. B. bei der Nutzung von Cloud-Services wie Databricks für Datenanalyse und Machine Learning inklusive Einholung der Zusagen zur Einhaltung einheitlicher Sicherheits- und Rechtekonzepte,
• Entwicklung von Trainings und Wissensmanagement im Bereich Self-Service und moderner IT-Tools.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Master- / Diplomstudium in Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwissen oder naturwissenschaftliches Studium mit entsprechender Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation,
• Erfahrung mit Python zur Datenanalyse und Entwicklung einfacher Anwendungen im energiewirtschaftlichen Umfeld,
• Gute Fachkenntnisse im Design effizienter IT-Prozesse,
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Hands-On Mentalität zur Durchsetzung pragmatischer Lösungen in Abstimmung mit der IT,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse über den Betrieb elektrischer Stromnetze,
• Erfahrung im Bereich Self-Service und Citizen-Development,
• Programmiererfahrung.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.