Chefarzt Klinik Thorax- und Gefäßchirurgie w|m|d

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

Aufgabe:

• Fachliche, ökonomische, organisatorische und wirtschaftliche Führung und Weiterentwicklung der Klinik
• Steuerung und Sicherstellung einer hochqualifizierten medizinischen Behandlung mit Sicherstellung der Fachstandards
• Interdisziplinäre, enge und kooperative Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, niedergelassenen Kolleg:innen und anderen Kooperationspartnern
• Gewinnung sowie Fort- und Weiterbildung der Ärzte der Klinik nach der gültigen Weiterbildungsordnung

Profil:

• Facharzt w/m/d für Thoraxchirurgie und/ oder Facharzt für Gefäßchirurgie w/m/d
• Als Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena ist eine Habilitation wünschenswert
• Teilnahme an der ambulanten Versorgung im Rahmen einer KV-Ermächtigung bzw. eines MVZ
• Hohe Fach- und Sozialkompetenz, Führungs- und Teamfähigkeit
• Gute und intensive Zusammenarbeit im Team, Fach- und Abteilungsübergreifende Kooperations- und Innovationsbereitschaft
• Empathischer und respektvoller Umgang mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Bekenntnis zum Werte-Fundament unserer gemeinnützigen SRH-Stiftung

Wir bieten:

• Verantwortungsvolle, vielseitige Führungsaufgabe mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsperspektiven
• Breites Leistungsspektrum in einem modernen, leistungsstarken Unternehmen mit engagiertem und kompetentem Personal
• Wertschätzender, sachorientierter und auf gemeinsamen Werten basierter Umgang mit der Unternehmensleitung
• Innovationskraft und Initiative eines wirtschaftlich starken, regional dominierenden Großkrankenhauses
• Netzwerk kooperierender Konzernkliniken in Mitteldeutschland, für die Ihre Klinik Leiteinrichtung ist
• Unterstützung wissenschaftlicher Arbeit und ein leistungsfähiges Studienzentrum
• Integration stationärer und ambulanter Versorgungsstrukturen mit eigenem MVZ-Netz