Abteilungsleiter Bautechnik Dresden

Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.

Aufgaben

• Zukunftsorientierte Entwicklung und aktive Führung der Abteilung Bautechnik Dresden
• Verantwortung für die wirtschaftliche Ergebniserreichung, inkl. Kostenstellenverantwortung für die Abteilung
• Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen zu relevanten Kunden und Unternehmen aus der Region
• Nachhaltige Weiterentwicklung der Dienstleistungen durch innovative und marktorientierte Ideen
• Optimierung der Prozesse und Investitionen der Abteilung, insbesondere in Bezug auf Qualität, Kundenservice und Wirtschaftlichkeit
• Einsatz für einen reibungslosen Arbeitsablauf, eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sowie eine effiziente Kommunikation in der Abteilung
• Mitwirken durch operative Tätigkeit

• Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbar
• Relevante, mehrjährige Berufserfahrung in der (Ober-)Bauleitung / Projektleitung sowie idealerweise rechtliche Kenntnisse im Bauablauf
• Idealerweise Erfahrung in der stärkenorientierten Führung
• Bewiesene Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Hohe(s) Sozialkompetenz, Entschlusskraft, Durchsetzungsvermögen und Zielorientierung sowie Qualitätsbewusstsein

Wir sind rechtlich verpflichtet, interne Bewerbungen von Mitarbeitenden, deren Schwerbehinderung dem Arbeitgeber bekannt ist, an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weiterzuleiten. Sofern bei Ihnen eine Schwerbehinderung vorliegt, möchten wir Sie deshalb bitten, uns dies mitzuteilen. Sollten Sie nicht wünschen, dass Ihre vorliegende Bewerbung an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weitergeleitet wird, bitten wir Sie um einen entsprechenden Hinweis. Alle unsere Stellenausschreibungen sind grundsätzlich für Menschen mit Behinderungen geeignet. Wir setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und bieten individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess an. Sollten Sie spezifische Anforderungen haben, zögern Sie nicht, uns diese mitzuteilen.

Die interne Bewerbungsfrist in Deutschland beträgt in der Regel drei Wochen ab Ausschreibungsbeginn. Sie gilt grundsätzlich als Ausschlussfrist, d.h. nach dem Ende der internen Bewerbungsfrist eingehende Bewerbungen können nicht mehr bevorzugt berücksichtigt werden, aber eine Bewerbung ist noch so lange möglich wie die Stelle in der internen Stellenbörse veröffentlicht ist. Für die anderen Länder gelten in der Regel andere Ausschreibungsfristen.