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Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü.Du schaust dich nach einer möglichen Beschäftigung in Ravensburg um, ohne direkt eine klare Vorstellung zu haben, welcher Job es genau werden soll? Vielleicht können wir dir mit ein paar grundlegenden Information zum lokalen Arbeitsmarkt in dem Bundesland Baden-Württemberg bzw. in der sogenannten Arbeitsmarktregion Ravensburg, zu denen der Ort deiner Suche zählt, etwas bei der Orientierung helfen.
Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 4.356 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.558 Euro und höchstens 7.550 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 3.170.434 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.
Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 4.013 Euro. Das Gehalt in Baden-Württemberg, wo Ravensburg liegt, schneidet somit besser im Vergleich zum Rest der Republik ab.
In Ravensburg sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 7 Branchen bekannt wie etwa IT, Consulting, Logistik, Technik und Automotive. Das Angebot ist somit sehr divers.
Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2026 in der Arbeitsmarktregion Ravensburg ausschaut. Hierbei stehen 5.239 offene Stellen, 11.653 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 2,22. Zum Vergleich: im Bundesland Baden-Württemberg liegt der Faktor mit 74.983 offenen Stellen und 300.348 Arbeitssuchenden bei 4,01.
Im Vergleich zum Bundesland wird in Ravensburg ein größerer Bedarf nach Fachkräften verzeichnet. Genauer gesagt ist das Angebot an Fachkräften in Baden-Württemberg um 44,64% besser.
Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.
In Anbetracht der letzten sechs Monate gibt es gute Nachrichten für dich! Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen hat sich in Baden-Württemberg um -3.61% verringert. Das heißt für dich, dass sich weniger Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt befinden. Sei dir trotzdem bewusst, dass wir von einer Änderungsrate von { bl_factor_6m_pc}}% von unter 10% sprechen. Eine hohe und aussagekräftige Änderung ist dementsprechend nicht wirklich festzustellen.
Klar zu erkennen ist, dass 1.62 % mehr Stellen, bei -2.1% weniger Arbeitslosen, zu verbuchen sind. Das ist aus deiner Perspektive als Jobsuchender sehr erfreulich. Das Angebot ist größer und die Konkurrenz geringer.
Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.
Im Bundesland Baden-Württemberg liegt sie aktuell bei 156 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -4,29% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.
Das gleiche Analyse können wir nun auch für die Arbeitsmarktregion umsetzen. Das aktuelle Fachkräfteangebot in der Arbeitsmarktregion wird auf 2,22 geschätzt. Visuell sieht die Veränderung der letzten 6 Monate so aus.
Das Fachkräfteangebot hat sich hier zuletzt um -5,93% verkleinert, was grundsätzlich als ein positives Zeichen für die Bewerber gewertet werden darf. Da die Veränderung aber insgesamt unter der Schwelle von +/-10% bleibt, ist das hier sicher keine sehr starke bzw. klar ausgeprägte Bewegung des Arbeitsmarktes. Und auch hier ist die Aufschlüsselung nach Stellen und Arbeitslosen nicht verkehrt, um eben ein noch besseres Gefühl für die Marktdynamik zu erhalten.
Es gibt um -1.3% weniger Stellen als vor 6 Monaten. Und es gibt auch um -6.89% weniger verfügbare Fachkräfte. Das Angebot und die Nachfrage gehen in die gleiche Richtung und zwar nach unten. Wenn auch nicht unbedingt immer im perfekten Gleichschritt.
Um das Thema abzuschließen schauen wir uns noch die Vakanzzeit in der Region Ravensburg an. Diese liegt dort bei 138 Tagen. Sie hat sich in den vergangenen 6 Monaten um 6,15% verlängert. Eher schlecht für die Arbeitgeber.
In Ravensburg gibt es mehrere Firmen welche aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen. Geberit, DRK BSD BaWü/Hessen und NO und TÜV SÜD AG sind Firmen bei welchen Du fündig werden könntest.
Folgende Berufe sind in Ravensburg besonders beliebt:
Weiterhin wünschen wir dir viel Erfolg bei Deiner Suche auf Gute-Jobs.de!
