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Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü. Menü.Deine Suche in Konstanz fällt unter die Arbeitsmarktregion Konstanz ebenso wie unter das Bundesland Baden-Württemberg.
In der von Dir gesuchten Ortschaft gibt es die meisten Jobangebote in der Branche Gastronomie, Personalwesen, Marketing und Vertrieb und Handwerk.
Für Baden-Württemberg sind uns die Gehälter von insgesamt 3.170.434 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bekannt, welche sich der Sozialversicherungsmeldung (bei der Bundesagentur für Arbeit) entnehmen lassen. Das Gehalt in dieser Region unterscheidet sich natürlich sehr je nach Beruf. Insgesamt verdient man in Baden-Württemberg im Durchschnitt 4.356 Euro pro Monat vor Steuern (brutto). Die unteren 10 Prozent aller Beschäftigten dagegen verdienen durchschnittlich 2.558 Euro pro Monat oder weniger und die oberen 10 Prozent 7.550 Euro pro Monat und mehr.
Zwar ist diese Gehaltsinformation ohne einen Beruf relativ nichtssagend, interessant ist aber zu erfahren, wie Baden-Württemberg im deutschen Vergleich abschneidet, also ob man dort mehr oder weniger als in anderen Bundesländern verdient.
In Deutschland liegt das durchschnittliche Brutto-Monatsgehalt bei 4.013 Euro und somit unter dem Gehaltsniveau von Baden-Württemberg. Gründe für solche Unterschiede können aus der wirtschaftlichen Entwicklung ebenso wie aus der günstigeren Verteilung der Fachkräfte und der Nachfrage nach Fachkräften aus der Sicht der Bewerber resultieren. Bei deiner Jobsuche in Konstanz kannst du also von einem überdurchschnittlichen Gehalt für deine Qualifizierung ausgehen.
Wenn du auf Gute-Jobs auch nach einem Beruf suchst, dann können wir dir noch genauere Infos zu deiner Berufsgruppe und deren Gehalt geben.
Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2026 in der Arbeitsmarktregion Konstanz ausschaut. Hierbei stehen 1.657 offene Stellen, 6.902 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 4,17. Zum Vergleich: im Bundesland Baden-Württemberg liegt der Faktor mit 73.022 offenen Stellen und 297.819 Arbeitssuchenden bei 4,08.
Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.
Für Baden-Württemberg hat sich das Verhältnis um 4,88% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht.
Während -2,40% weniger offene Stellen vorhanden sind, steigt die Anzahl an Arbeitslosen um 2,34%. Für Arbeitgeber ist diese Entwicklung durchaus als positiv zu verbuchen. Arbeitssuchende hingegen beklagen mehr Konkurrenz bei weniger Stellenangeboten.
Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.
Im Bundesland Baden-Württemberg liegt sie aktuell bei 154 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -5,52% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.
In der Arbeitsmarktregion Konstanz sind neben Konstanz noch weitere Ortschaften in welchen Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen. Die größten zu nennenden in unserer Datenbank sind Singen (Hohentwiel) und Stockach.
Speziell für deine gesuchte Arbeitsmarktregion können wir die gleiche Analyse durchführen wie für das Bundesland. Der Faktor für Konstanz in Bezug auf das Verhältnis von Arbeitssuchenden je offener Stelle liegt bei 4,17. Das folgende Diagramm veranschaulicht die Entwicklung innerhalb der letzten sechs Monate:
Klar zu erkennen ist, dass sich das Angebot an Fachkräften verringert hat – um -7,95%. Mit einer Änderungsrate von unter +/-10% kann hier kein sehr deutlicher Trend definiert werden.
In der vorliegenden Grafik wird erneut das Verhältnis zwischen Arbeitslosen und offenen Stellen visualisiert. Damit versuchen wir dir ein besseres Gefühl für die Arbeitsmarktdynamik speziell in Konstanz und der dazugehörigen Region.
Für dich scheint eine erfreuliche Entwicklung in den letzten sechs Monaten stattgefunden zu haben! Es wurden 4.81% mehr Stellen ausgeschrieben, während gleichzeitig -3.71% weniger Fachkräfte auf dem Markt zu finden sind. Dies ist eine Chance, die du nutzen solltest!
Was fehlt jetzt noch? Richtig, die Vakanzzeit! Wir erinnern uns: sie gibt die durchschnittliche Dauer für eine Stellenbesetzung an. In der Region Konstanz liegt sie aktuell bei 117 Tagen. Scheinbar hat sich die Vakanzzeit im letzten halben Jahr um -7,14% verringert. Gut für Arbeitgeber, aber eher schlecht für Jobsuchende.
In Konstanz gibt es mehrere Firmen welche aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen. BETTY BARCLAY GROUP, Geberit, NORDSEE GmbH und TÜV SÜD AG sind Firmen bei welchen Du fündig werden könntest.
Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche!
