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Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Cottbus?

Für Brandenburg sind uns die Gehälter von insgesamt 536.878 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bekannt, welche sich der Sozialversicherungsmeldung (bei der Bundesagentur für Arbeit) entnehmen lassen. Das Gehalt in dieser Region unterscheidet sich natürlich sehr je nach Beruf. Insgesamt verdient man in Brandenburg im Durchschnitt 3.402 Euro pro Monat vor Steuern (brutto). Die unteren 10 Prozent aller Beschäftigten dagegen verdienen durchschnittlich 2.282 Euro pro Monat oder weniger und die oberen 10 Prozent 5.899 Euro pro Monat und mehr.

Zwar ist diese Gehaltsinformation ohne einen Beruf relativ nichtssagend, interessant ist aber zu erfahren, wie Brandenburg im deutschen Vergleich abschneidet, also ob man dort mehr oder weniger als in anderen Bundesländern verdient.

In Deutschland liegt das durchschnittliche Brutto-Monatsgehalt bei 4.013 Euro und somit über dem Gehaltsniveau von Brandenburg. Grund dafür kann die schwächere wirtschaftliche Entwicklung des Bundeslandes ebenso wie die aus der Sicht der Jobsuchenden ungünstigere Verteilung der Fachkräfte und der Nachfrage nach Fachkräften sein. Bei deiner Jobsuche in Cottbus kannst du daher nicht unbedingt von einem besonders hohen Gehalt für deine Qualifizerung ausgehen.

Wenn du auf Gute-Jobs auch nach einem Beruf suchst, dann können wir dir noch genauere Infos zu deiner Berufsgruppe und deren Gehalt geben.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Brandenburg zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2026 in der Arbeitsmarktregion Dresden ausschaut. Hierbei stehen 16.428 offene Stellen, 70.142 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 4,27. Zum Vergleich: im Bundesland Brandenburg liegt der Faktor mit 21.536 offenen Stellen und 85.441 Arbeitssuchenden bei 3,97.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

In Anbetracht der letzten sechs Monate gibt es gute Nachrichten für dich! Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen hat sich in Brandenburg um -11.97% verringert. Das heißt für dich, dass sich weniger Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt befinden.

Klar zu erkennen ist, dass 7.22 % mehr Stellen, bei -5.77% weniger Arbeitslosen, zu verbuchen sind. Das ist aus deiner Perspektive als Jobsuchender sehr erfreulich. Das Angebot ist größer und die Konkurrenz geringer.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Brandenburg liegt sie aktuell bei 176 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -14,15% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.

Wie ist die Lage in der Arbeitsmarktregion Dresden?

In der Arbeitsmarktregion Dresden sind neben Cottbus noch weitere Ortschaften in welchen Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen. Die größten zu nennenden in unserer Datenbank sind Kreischa, Dresden, Freital, Dippoldiswalde und Bad Gottleuba-Berggießhübel.

Speziell für deine gesuchte Arbeitsmarktregion können wir die gleiche Analyse durchführen wie für das Bundesland. Der Faktor für Dresden in Bezug auf das Verhältnis von Arbeitssuchenden je offener Stelle liegt bei 4,27. Das folgende Diagramm veranschaulicht die Entwicklung innerhalb der letzten sechs Monate:

Klar zu erkennen ist, dass sich das Angebot an Fachkräften verringert hat – um -9,34%. Mit einer Änderungsrate von unter +/-10% kann hier kein sehr deutlicher Trend definiert werden.

In der vorliegenden Grafik wird erneut das Verhältnis zwischen Arbeitslosen und offenen Stellen visualisiert. Damit versuchen wir dir ein besseres Gefühl für die Arbeitsmarktdynamik speziell in Cottbus und der dazugehörigen Region.

Für dich scheint eine erfreuliche Entwicklung in den letzten sechs Monaten stattgefunden zu haben! Es wurden 3.74% mehr Stellen ausgeschrieben, während gleichzeitig -6.04% weniger Fachkräfte auf dem Markt zu finden sind. Dies ist eine Chance, die du nutzen solltest!

Was fehlt jetzt noch? Richtig, die Vakanzzeit! Wir erinnern uns: sie gibt die durchschnittliche Dauer für eine Stellenbesetzung an. In der Region Dresden liegt sie aktuell bei 161 Tagen. So wie es ausschaut, scheint sich die Vakanzzeit mit einer Bewegung von 0% nicht verändert zu haben. Natürlich mögen die ein oder anderen Ausreißer vorgekommen sein, aber im Schnitt sind wir da, wo wir schon vor sechs Monaten waren.

Welche Firmen stellen ein in Cottbus?

In Cottbus sind uns Jobangebote von 8 Arbeitgebern bekannt, was für eine florierende Wirtschaft und zugleich gute Chancen für Bewerber spricht.
Die Top 5 Arbeitgeber sind ASB Transportbeton GmbH & Co. KG, Ampr Software GmbH, E.DIS AG, DRK BSD BaWü/Hessen und NO und envia Mitteldeutsche Energie AG

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!