Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Cottbus?

Für Brandenburg sind uns die Gehälter von insgesamt 536.878 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bekannt, welche sich der Sozialversicherungsmeldung (bei der Bundesagentur für Arbeit) entnehmen lassen. Das Gehalt in dieser Region unterscheidet sich natürlich sehr je nach Beruf. Insgesamt verdient man in Brandenburg im Durchschnitt 3.173 Euro pro Monat vor Steuern (brutto). Die unteren 10 Prozent aller Beschäftigten dagegen verdienen durchschnittlich 2.168 Euro pro Monat oder weniger und die oberen 10 Prozent 5.605 Euro pro Monat und mehr.

Zwar ist diese Gehaltsinformation ohne einen Beruf relativ nichtssagend, interessant ist aber zu erfahren, wie Brandenburg im deutschen Vergleich abschneidet, also ob man dort mehr oder weniger als in anderen Bundesländern verdient.

In Deutschland liegt das durchschnittliche Brutto-Monatsgehalt bei 3.796 Euro und somit über dem Gehaltsniveau von Brandenburg. Grund dafür kann die schwächere wirtschaftliche Entwicklung des Bundeslandes ebenso wie die aus der Sicht der Jobsuchenden ungünstigere Verteilung der Fachkräfte und der Nachfrage nach Fachkräften sein. Bei deiner Jobsuche in Cottbus kannst du daher nicht unbedingt von einem besonders hohen Gehalt für deine Qualifizerung ausgehen.

Wenn du auf Gute-Jobs auch nach einem Beruf suchst, dann können wir dir noch genauere Infos zu deiner Berufsgruppe und deren Gehalt geben.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Brandenburg zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2024 in der Arbeitsmarktregion Dresden ausschaut. Hierbei stehen 16.490 offene Stellen, 68.586 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 4,16. Zum Vergleich: im Bundesland Brandenburg liegt der Faktor mit 23.463 offenen Stellen und 81.824 Arbeitssuchenden bei 3,49.

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in Brandenburg geringer ist als in Dresden. Genauer gesagt ist es in Dresden um 16,11% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

Für Brandenburg hat sich das Verhältnis um 5,76% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht.

Während -4,39% weniger offene Stellen vorhanden sind, steigt die Anzahl an Arbeitslosen um 1,15%. Für Arbeitgeber ist diese Entwicklung durchaus als positiv zu verbuchen. Arbeitssuchende hingegen beklagen mehr Konkurrenz bei weniger Stellenangeboten.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Brandenburg liegt sie aktuell bei 253 Tagen im Mittel. So wie es ausschaut hat sich die Vakanzzeit um 12,95% vergrößert. Unternehmen brauchen länger, um ihre vakanten Stellen mit tatkräftigen Neubesetzungen zu füllen. Hier bist du gefragt!

Wie ist die Lage in der Arbeitsmarktregion Dresden?

In der Arbeitsmarktregion Dresden sind neben Cottbus noch weitere Ortschaften in welchen Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen. Die größten zu nennenden in unserer Datenbank sind Kreischa, Dresden, Görlitz, Hoyerswerda und Kamenz.

Speziell für deine gesuchte Arbeitsmarktregion können wir die gleiche Analyse durchführen wie für das Bundesland. Der Faktor für Dresden in Bezug auf das Verhältnis von Arbeitssuchenden je offener Stelle liegt bei 4,16. Das folgende Diagramm veranschaulicht die Entwicklung innerhalb der letzten sechs Monate:

Deutlich wird, dass sich das Angebot an Fachkräften um 2,46% vergrößert hat. Mit einer Änderungsrate von unter +/-10% kann hier kein sehr deutlicher Trend definiert werden.

In der vorliegenden Grafik wird erneut das Verhältnis zwischen Arbeitslosen und offenen Stellen visualisiert. Damit versuchen wir dir ein besseres Gefühl für die Arbeitsmarktdynamik speziell in Cottbus und der dazugehörigen Region.

In den letzten sechs Monaten hat sich die Anzahl von Stellenausschreibungen um -3.18% verringert. Gleichzeitig scheint es auch -0.9% weniger Fachkräfte zu geben. Damit bleibt der Arbeitsmarkt hinsichtlich des Verhältnisses stabil, jedoch scheint er auch zu schrumpfen. Hierbei müssen sich die beiden Faktoren nicht im gleichen Tempo bewegen.

Was fehlt jetzt noch? Richtig, die Vakanzzeit! Wir erinnern uns: sie gibt die durchschnittliche Dauer für eine Stellenbesetzung an. In der Region Dresden liegt sie aktuell bei 188 Tagen. In Bezug auf das letzte halbe Jahr hat sie sich um 6.21% verlängert. Für dich als Jobsuchenden ist das eine positive Entwicklung. Du wirst gesucht!

Welche Firmen stellen ein in Cottbus?

In Cottbus sind uns Jobangebote von 6 Arbeitgebern bekannt, was für eine florierende Wirtschaft und zugleich gute Chancen für Bewerber spricht.
Die Top 5 Arbeitgeber sind BASF SE, Hypoport SE, envia Mitteldeutsche Energie AG, DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen gemeinnützige GmbH und Würth Industrie Service GmbH

Welche Jobs gibt es in Cottbus?

Für den Standort Cottbus gibt es auf gute-jobs.de noch weitere Informationen und Stellenangebote für die Berufe

• Technik (4): Ingenieur Elektrotechnik, Ingenieur Maschinenbau, Meister Elektrotechnik, Techniker Elektrotechnik

Ebenso finden sich interessante Jobangebote in direkter Umgebung in folgenden Städten: Kreischa, Dresden, Görlitz, Hoyerswerda und Kamenz.

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!