Jobs als Projektleiter in Frankfurt (Main)

Der Beruf als Projektleiter fällt laut Bundesagentur für Arbeit unter die Jobkategorie “Unternehmensorganisation und -strategie”. Der von dir gesuchte Ort Frankfurt (Main) fällt wiederum unter die Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M..

Was verdient man als Projektleiter in Frankfurt (Main)?

Für diese Berufsuntergruppe liegen der Bundesagentur deutschlandweit insgesamt 1.312.001 und für das Bundesland Hessen 125.018 Gehaltsangaben vor. Auf der Grundlage dieser Daten lässt sich das Gehalt für dein gesuchtes Profil als Projektleiter schätzen. Auf das Bundesland bezogen kann man am unteren Ende mit 2.781 Euro (und drunter) rechnen. Am oberen Ende verdient man ab 6.700 Euro (und mehr). Das Durchschnittsgehalt beträgt dabei 5.132 Euro pro Monat (brutto). Insgesamt sind übrigens in ganz Hessen 125.837 Menschen aktuell in diesem Beruf beschäftigt.

Gehaltsspanne Bruttoentgelt | Für Unternehmensorganisation und -strategie | Bundesland Hessen

Spannend ist der auch der Blick auf ganz Deutschland. Die deutschlandweit insgesamt 1.320.939 beschäftigten Personen in der Berufsuntergruppe “Unternehmensorganisation und -strategie” haben zuletzt über ihre Sozialversicherungsmeldungen 1.312.001 Gehaltsstichproben beigetragen. Diese eregben ein monatliches Durchschnittsgehalt von 4.587 brutto. Für die unteren 10% wird 2.514 Euro und weniger geschätzt. Für die top 10% liegt die Schätzung bei 6.700 und mehr Euro pro Monat.

41 Job(s) für deine Suchanfrage: Stellenangebot als Projektleiter in Frankfurt (Main)

Weitere passende Jobs in der Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M.

Wie ist die Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt in Frankfurt (Main) für den Beruf Projektleiter?

Frankfurt (Main) zählt zur Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M., welche wiederum im Bundesland Hessen verordnet ist. Der Arbeitsmarkt ist von Region zu Region sehr unterschiedlich, was sich anhand von z. B. der Beschäftigungsquote und/oder der Zahl an offenen Stellen im Verhältnis zu den Arbeitslosen messen lässt. Wirtschaftsstarke Regionen haben generell einen Mangel an Arbeitskräften während wirtschaftsschwache Regionen wenige offene Stellen im Verhältnis zu der Zahl an Arbeitslosen besitzen.

Auf der Bundeslandebene hat Hessen im Mai ca. 125.837 beschäftigte und 2.326 als arbeitslos gemeldete Personen in der Berufsuntergruppe “Unternehmensorganisation und -strategie”. Daraus lässt sich die “berufsspezifische” Beschäftigungsquote von ca. 98,19% errechnen.

In der Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M. ist der Arbeitsmarkt im Bezug auf das Fachkräfteangebot relativ ausgeglichen jedoch mit Tendenz zum Arbeitnehmermarkt. Das bedeutet, dass zwar 534 aktuell offenen Stellen 2400 registrierte Arbeitslose gegenüber stehen, doch der Trend dahin geht, dass sich weniger Talente finden. Gut für Bewerber, schlecht für die Firmen. Ab einem Faktor unter 3 bezeichnet man einen Arbeitsmarkt als nämlich als Arbeitnehmermarkt (wenige Bewerber, viele Jobangebote) und ab einem Faktor über 5 wird dieser als Arbeitgebermarkt (viele Bewerber, wenige Jobangebote) bezeichnet. Der Arbeitsmarkt in Frankfurt (Main) weist ein Verhältnis von Angebot und Nachfrage in Höhe von 4.49 auf.

Arbeitsmarkt Situation - Arbeitslose pro offene Stelle: Dez 2020 - Mai 2021 | Für Unternehmensorganisation und -strategie | Region Frankfurt a.M.

Wie sich ein Arbeitsmarkt in der Zukunft entwickelt, ist schwer vorauszusagen, da viele Faktoren Einfluss nehmen. In der Region von Frankfurt (Main) hat sich das Verhältnis von offenen Stellen und gemeldeten Arbeitslosen in den vergangenen sechs Monaten um -35,77% verändert. Das bedeutet, dass sich die Situation für die Jobsuche insgesamt deutlich positiv entwickelt hat und somit bessere Chancen für eine Anstellung bestehen als noch vor sechs Monaten.

Wie genau sich die letzten 6 Monate auf dem Arbeitsmarkt Frankfurt a.M. entwickelt haben, kann man in folgender Grafik anhand von absoluten Zahlen der offenen Stellen und gemeldeten Arbeitslosen ablesen.

Offene Stellen und Arbeitslose: Dez 2020 - Mai 2021 | Für Unternehmensorganisation und -strategie | Region Frankfurt a.M.

Wie lange dauert die Jobsuche für Projektleiter in der Region Frankfurt a.M.?

Die Dauer einer Jobsuche hängt natürlich von vielen Dingen ab und kann daher nicht so einfach bestimmt werden. Trotzdem gibt es einen Durchschnittswert seitens der Arbeitgeber, welcher den Zeitraum von der Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur finalen Einstellung misst und sich Vakanzzeit nennt. Für die Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M. beträgt die durchschnittliche Vakanzzeit für “Unternehmensorganisation und -strategie” 80 Tage. Es dauert also 80 Tage für den Arbeitgeber vom ersten Tag der Stellenausschreibung bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags. Im Vergleich zu vor 6 Monaten hat sich die Vakanzzeit regional um -10,11% verändert. Das bedeutet, dass sich auf Seiten der Arbeitgeber eine Stelle heutzutage einfacher besetzen lässt. Für die Jobsuche heißt das wiederum, dass die Suche im durchschnitt länger dauert.

Interessant ist an dieser Stelle auch der Vergleich der regionalen Werte mit den Bundesland- und den Deutschland Zahlen. Hier liegt Hessen bei einer Suchdauer von 85 Tagen und einer Veränderung von 2,41% in den letzten 6 Monaten. Für ganz Deutschland wird die Suchzeit für “Unternehmensorganisation und -strategie” mit aktuell 91 Tagen und einer Veränderung von zuletzt -8,08% angegeben.

Obwohl diese Messung auf Arbeitgeberseite stattfindet, gibt sie auch zugleich Aufschluss über die Dauer der Jobsuche für den Bewerber, da eine lange Zeit der Einstellung (hohe Vakanzzeit) für wenige passende Bewerber spricht und somit für eine kürzere Jobsuche. Im Umkehrschluss spricht eine kurze Vakanzzeit für viele Bewerber und somit für eine längere Jobsuche. Die Arbeitsmarktsituation bezüglich des Verhältnisses von offenen Stellen und Arbeitslosen und der Vakanzzeit muss sich übrigens nicht unbedingt bestätigen.

Wie genau sich die Vakanzzeit in der Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M. in den letzten 6 Monaten entwickelt hat, kannst du hier ablesen.

Vakanzzeit: Dez 2020 - Mai 2021 | Für Unternehmensorganisation und -strategie | Region Frankfurt a.M.

Welche alternativen Berufe und Berufsbezeichnungen passen zu Projektleiter?

Nicht selten versteckt sich der passende Beruf unter falschem Namen und lässt sich dann nicht finden. Eine sehr unglückliche Situation, sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Berühmtes Beispiel ist Entwickler / Informatiker / Developer. Hier sucht der Bewerber möglicherweise nach Jobs als Entwickler während das passende Stellenangebot an einen Developer adressiert ist.

Damit dir dieser Fehler nicht passiert, folgt nun eine Liste an Jobs, die laut der Bundesagentur für Arbeit mit deiner Suche als Projektleiter übereinstimmen.

Betriebsassistent/in - Handwerk, Kfm. Ass./Wirtschaftsassistent/in - Betriebswirtschaft, Industriekaufmann/-frau, Betriebswirt/in (HwO), Fachkaufmann/-frau - Handwerkswirtschaft, Betriebswirt/in (Fachschule) - Unternehmensführung, Fachwirt/in - Industrie, Technische/r Kaufmann/-frau, Technisch-kaufmännische Fachkraft - Handwerk, Betriebswirt/in (Fachschule/Ausbildung) - allg. BWL, Technische/r Betriebswirt/in (Weiterbildung), Betriebswirt/in (Fachschule) - Produktionswirtschaft, Praktische/r Betriebswirt/in, Technische/r Fachwirt/in, Fachwirt/in - Handwerk/B. Prof. Kaufmännisches Management, Betriebswirt/in (BBiG)/M. Prof. Business Management, Fachwirt/in - Arbeitsstudium und Betriebsorganisation, Fachwirt/in - Wirtschaft, Betriebswirt/in (Fachschule) - Projektmanagement, Betriebswirt/in (Fachschule) - international, Fachwirt/in - betriebliches Management, Fachmann/-frau für kaufmännische Betriebsführung (HwO), Technische/r Betriebswirt/in - Handwerk, Master of Business Administration, Betriebswirt/in (Hochschule), Betriebswirt/in (Hochschule) - Industrie, Betriebswirt/in (Hochschule) - Internationale Wirtschaft, Betriebswirt/in (Hochschule) - Handwerksmanagement, Betriebswirt/in (Hochschule) - Unternehmensführung, Managem., Organisator/in, Betriebsplaner/in, Idea- und Innovations-Manager/in, Business-Analyst/in, Operations Manager/in, Employer-Branding-Manager/in, Diversity-Manager/in, Unternehmensberater/in, Mergers-and-Acquisitions-Specialist, Business-Development-Manager/in, City-/Flächen-Manager/in, Wirtschaftsförder(er/in), Werkgehilfe/-gehilfin-Schmuckwarenind.,Taschen-,Armbanduhren, Betriebswirt/in (Fachschule) - Vieh und Fleisch, Betriebswirt/in (Fachschule) - Recht, Feelgood-Manager/in, KI-Manager/in, Compliance-Manager/in, Energiemanager/in, Chief-Digital-Officer, Corporate-Responsibility-Manager/in, Projektleiter/in, Gruppen-, Teamleiter/in, Agiler Coach / Scrum Master, Product Owner, Innendienstleiter/in, Betriebsleiter/in - kaufmännisch, Bereichsleiter/in, Niederlassungsleiter/in, Organisationsleiter/in, Business-Unit Leiter/in, Leiter/in - Unternehmensentwicklung, Leiter/in - Digitalisierung, Leiter/in - Projekt-/Programmmanagement, Chief-Technology-Officer

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