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Gehalt: Was verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Herne?

Deine Gehaltsperspektive ist dir sicherlich besonders wichtig. Diese befindet sich auf Bundeslandebene im Schnitt bei 4.038 Euro, bzw. zwischen mindestens 2.430 Euro und höchstens 7.259 Euro. Zur Berechnung bedienen wir uns der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit. Anhand von 4.596.465 Sozialversicherungsmeldungen, werden die vorliegenden Gehaltsangaben berechnet. Selbstverständlich wäre dein tatsächliches Gehalt abhängig von verschiedenen weiteren Faktoren wie der Jobbezeichnung, Qualifikation, Verhandlungsgeschick etc.

Im Verhältnis dazu liegt das Gehalt in der gesamten Bundesrepublik bei durchschnittlich 4.013 Euro. Das Gehalt in Nordrhein-Westfalen, wo Herne liegt, schneidet somit besser im Vergleich zum Rest der Republik ab.

In Herne sind uns Arbeitgeber und deren Jobangebote in 3 Branchen bekannt wie etwa Kundenbetreuung, Rechnungswesen und Bauwesen. Das Angebot ist somit sehr divers.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen zuletzt entwickelt?

Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2025 in der Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr ausschaut. Hierbei stehen 65.076 offene Stellen, 463.330 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 7,12. Zum Vergleich: im Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt der Faktor mit 125.763 offenen Stellen und 765.710 Arbeitssuchenden bei 6,09.

Scheint so, als wenn das Fachkräfteangebot in Nordrhein-Westfalen geringer ist als in Düsseldorf-Ruhr. Genauer gesagt ist es in Düsseldorf-Ruhr um 14,47% besser.

Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an.

In Anbetracht der letzten sechs Monate gibt es gute Nachrichten für dich! Das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen hat sich in Nordrhein-Westfalen um -1.46% verringert. Das heißt für dich, dass sich weniger Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt befinden. Sei dir trotzdem bewusst, dass wir von einer Änderungsrate von { bl_factor_6m_pc}}% von unter 10% sprechen. Eine hohe und aussagekräftige Änderung ist dementsprechend nicht wirklich festzustellen.

Interessanterweise hat sich sowohl die Anzahl an offenen Stellenangeboten bei einer Änderungsrate von -0,41%, als auch die Anzahl an Arbeitslosen bei einer Änderungsrate von -1,95 %, verringert. In unterschiedlicher Geschwindigkeit haben Angebot und Nachfrage abgenommen.

Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden.

Im Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt sie aktuell bei 217 Tagen im Mittel. Dabei hat sich die Vakanzzeit im vergangenen halben Jahr um -4,82% verringert. Scheinbar hat sich der Recruitingprozesss bei den Arbeitgebern verkürzt.

Wie ist die Lage 2025 in der Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr?

Das gleiche Analyse können wir nun auch für die Arbeitsmarktregion umsetzen. Das aktuelle Fachkräfteangebot in der Arbeitsmarktregion wird auf 7,12 geschätzt. Visuell sieht die Veränderung der letzten 6 Monate so aus.

Das Fachkräfteangebot hat sich hier zuletzt um -1,93% verkleinert, was grundsätzlich als ein positives Zeichen für die Bewerber gewertet werden darf. Da die Veränderung aber insgesamt unter der Schwelle von +/-10% bleibt, ist das hier sicher keine sehr starke bzw. klar ausgeprägte Bewegung des Arbeitsmarktes. Und auch hier ist die Aufschlüsselung nach Stellen und Arbeitslosen nicht verkehrt, um eben ein noch besseres Gefühl für die Marktdynamik zu erhalten.

Die Arbeitgeber schreiben offenbar mehr aus und zwar um 0,13%. Doch es stehen weniger Fachkräfte zur Verfügung. Ihre Zahl hat sich um -1,83% verringert. Die Bewerber dürfen sich über diese Entwicklung freuen.

Um das Thema abzuschließen schauen wir uns noch die Vakanzzeit in der Region Düsseldorf-Ruhr an. Diese liegt dort bei 217 Tagen. Sie hat sich in den letzten 6 Monaten um -4,41% verkürzt. Eher gut für die Arbeitgeber.

Welche Firmen suchen Mitarbeiter in Herne?

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Firmen in Herne und Umgebung. Diese suchen Mitarbeiter nicht nur, aber zunehmends ausschließlich online. Daher ist die Online-Jobsuche der beste Weg um eine passende Stelle in der gewünschten Region zu finden. In Herne sind uns unter anderem Stellenangebote der Firmen ADMIRAL ENTERTAINMENT, TARGOBANK AG und TÜV SÜD AG bekannt.

Viel Erfolg bei deiner weiteren Jobsuche!