Jobs als Krankenpfleger in Düsseldorf

Der Beruf als Krankenpfleger fällt laut Bundesagentur für Arbeit unter die Jobkategorie “Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S)”. Der von dir gesuchte Ort Düsseldorf fällt wiederum unter die Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr.

Was verdient man als Krankenpfleger in Düsseldorf?

Für diese Berufsuntergruppe liegen der Bundesagentur deutschlandweit insgesamt 379.794 und für das Bundesland Nordrhein-Westfalen 87.626 Gehaltsangaben vor. Auf der Grundlage dieser Daten lässt sich das Gehalt für dein gesuchtes Profil als Krankenpfleger schätzen. Auf das Bundesland bezogen kann man am unteren Ende mit 2.447 Euro (und drunter) rechnen. Am oberen Ende verdient man ab 4.928 Euro (und mehr). Das Durchschnittsgehalt beträgt dabei 3.785 Euro pro Monat (brutto). Insgesamt sind übrigens in ganz Nordrhein-Westfalen 87.626 Menschen aktuell in diesem Beruf beschäftigt.

Gehaltsspanne Bruttoentgelt | Für Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S) | Bundesland Nordrhein-Westfalen

Spannend ist der auch der Blick auf ganz Deutschland. Die deutschlandweit insgesamt 379.794 beschäftigten Personen in der Berufsuntergruppe “Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S)” haben zuletzt über ihre Sozialversicherungsmeldungen 379.794 Gehaltsstichproben beigetragen. Diese eregben ein monatliches Durchschnittsgehalt von 3.679 brutto. Für die unteren 10% wird 2.337 Euro und weniger geschätzt. Für die top 10% liegt die Schätzung bei 4.799 und mehr Euro pro Monat.

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Weitere passende Jobs in der Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr

Wie ist die Lage 2022 auf dem regionalen Arbeitsmarkt in Düsseldorf für den Beruf Krankenpfleger?

Eine wichtige offizielle Größe für die Einschätzung der Lage auf dem Arbeitsmarkt ist das Verhältnis von Arbeitslosen und offenen Stellen. Für die Berufsgruppe “Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S)” liegt dieses Verhältnis in der Arbeitsmarktregion Düsseldorf-Ruhr im Monat Juli bei 0,76 Fachkräften pro offener Stelle. Diese Zahl ergibt sich aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit, die aktuell in der Region 1.655 registrierte Arbeitslose und 2.180 offene Stellen zählt.

Bei einer Größenordnung von unter 3 geht man davon aus, dass dem Markt nicht genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen, um den Bedarf der Unternehmen akzeptabel schnell zu befriedigen. Der Beruf wird dann als „Engpassberuf“ bezeichnet. Und der Arbeitsmarkt kann als „Arbeitnehmer Arbeitsmarkt“ klassifiziert werden. In einem solchen Umfeld stehen die Chancen für die Bewerber eigentlich ziemlich gut.

Arbeitsmarkt Situation - Arbeitslose pro offene Stelle: Feb 2022 - Juli 2022 | Für Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S) | Region Düsseldorf-Ruhr

Der Trend der letzten 6 Monate zeigt, dass sich das Verhältnis von Arbeitslosen und offenen Stellen im Juli um 1,33% verändert hat. Was bedeutet das? Eine Schwankung von unter +/-10% innerhalb von 6 Monaten betrachten wir als keinen sehr klar ausgebildeten Trend. Eine schnelle Veränderung der Situation auf dem Arbeitsmarkt ist aktuell nicht absehbar, unerwartete Ereignisse ausgenommen. Allerdings sind solche Prognosen stets als Richtwerte zu betrachten.

In dem folgenden Chart lässt sich die Entwicklung des Marktes mit absoluten Größen gut nachvollziehen.

Offene Stellen und Arbeitslose: Feb 2022 - Juli 2022 | Für Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S) | Region Düsseldorf-Ruhr

Wie lange dauert die Jobsuche für Krankenpfleger in der Region Düsseldorf-Ruhr?

Zu der Dauer der Jobsuche gibt es eigentlich keine wirklich zuverlässigen statistischen Daten. Das ist auch klar. Denn kaum ein Bewerber teilt seine Erfahrungswerte mit jemandem. Weiterhin verläuft die Jobsuche sehr individuell und hängt von verschiedensten Faktoren ab.

Die Arbeitgeber besitzen allerdings mit der sogenannten Vakanzzeit, die Zeit von der Veröffentlichung bis zur Besetzung einer Stelle, eine Messgröße, die die Jobsuchenden ein wenig zweckentfremden können.

Für die Berufsuntergruppe “Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S)” wird die Vakanzzeit in der Region Düsseldorf-Ruhr aktuell auf 224 Tage geschätzt. Wird eine neue Stelle öffentlich gemacht, kann es statistisch gesehen also gut und gerne 224 Tage dauern, bis die Stelle besetzt und die Stellenanzeige nicht mehr aktuell ist. Die Zahl lässt sich nicht direkt auf die Dauer der Jobsuche übertragen, aber sie ist eine interessante Orientierung. Brauchst du viel länger, könntest du dir schon mal durchaus Gedanken über mögliche Fehler machen.

Übrigens ist die Tendenz der Vakanzzeit wiederum ein interessanter Indikator auch für die Richtung des Arbeitsmarktes. In unserem konkreten Fall hat sich diese Kennzahl zum Beispiel in den letzten 6 Monaten um 3,23% verändert. Diese Veränderung fällt allerdings noch moderat aus. Auch wenn es hier etwas Bewegung gibt, kann man noch nicht unbedingt von einem sehr starken Trend sprechen. Den würden wir bei deutlichen Sprüngen von mehr als +/- 10% eher vermuten.

Doch was genau steckt dahinter, wenn sich die beiden Indikatoren nicht bestätigen, sich sogar widersprechen? Bei unserer Berufsuntergruppe “Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S)” haben wir ja eine Vergrößerung des Angebots an Arbeitskräften von 1.33% und gleichzeitig aber eine Verlängerung der Vakanzzeit um 3.23%. Die Arbeitgeber haben zwar augenscheinlich mehr Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu Verfügung, doch ihre Suche dauert im Schnitt länger. Wie kann das sein?

Nun, die beiden Indikatoren werden zunächst ganz unterschiedlich erhoben und unterliegen auch unterschiedlichen Einflussfaktoren. Weiterhin ist es wichtig, zu verstehen, dass die Vakanzzeit dem Angebot- und Nachfrage-Verhältnis verzögert folgt. Denn sie kann ja nur für die Stellen aus der Vergangenheit erfasst werden. Ein Blick auf den zeitlichen Verlauf der beiden Indikatoren kann hier manchmal nützliche Hinweise für die (angehenden) Arbeitsmarktexperten liefern.

Der Trend der Vakanzzeit hat sich im letzten halben Jahr so entwickelt:

Vakanzzeit: Feb 2022 - Juli 2022 | Für Berufe Gesundheits-, Krankenpflege (o.S) | Region Düsseldorf-Ruhr

Bist Du mit deiner bisherigen Jobsuche unzufrieden und möchtest Du die angesprochene Dauer verkürzen, so empfiehlt sich auch ein Blick in andere Städte deiner Arbeitsmarktregion. Die Region Düsseldorf-Ruhr hat noch weitere Jobangebote als Krankenpfleger in Wuppertal, Krankenpfleger in Krefeld, Krankenpfleger in Mönchengladbach, Krankenpfleger in Dormagen und Krankenpfleger in Meerbusch.

Welche anderen Berufsbezeichnungen lassen sich sonst noch dem Beruf Krankenpfleger zuordnen?

Wenn du aktiv auf der Jobsuche bist, kann es manchmal helfen, alternative oder verwandte Berufsbezeichnung für deine Recherche zu haben. Vielleicht kannst du deine Suche in eine der folgenden Richtungen entwickeln, falls du auf dieser Seite nicht gleich was Passendes findest.

Schwestern-/Pflegediensthelfer/in, Krankenpflegehelfer/in - Behindertenpflege, Helfer/in - stationäre Krankenpflege, Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in, Pflegeassistent/in, Pflegeassistent/in (Gesundheits- und Krankenpflege), Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Nachtwache - Pflege, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Pflegefachmann/-frau, Pflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Kinderkrankenpflege), Pflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Krankenpflege)

Viel Erfolg bei Deiner Jobsuche!